Наприкінці серпня 2023 року Уряд України запустив важливу програму, яка передбачає компенсацію для роботодавців, що наймають на роботу людей з інвалідністю та облаштовують для них робочі місця. Головна мета цієї програми — стимулювати працевлаштування осіб з інвалідністю, сприяючи їхній активній участі в робочому процесі та соціалізації.

Роботодавці, які надають роботу громадянам з інвалідністю І або ІІ групи та адаптують робочі місця до їхніх потреб, можуть отримати фінансову компенсацію. Сума компенсації може сягати до 100,5 тис. грн для осіб з інвалідністю І групи та до 67 тис. грн для облаштування робочих місць для людей з інвалідністю ІІ групи. Це значна підтримка, яка дозволяє створити комфортні та безпечні умови праці.

Що саме можна придбати за кошти компенсації?

Перелік допоміжних засобів, які можна придбати за кошти компенсації, досить широкий. Він включає різноманітні позиції, необхідні для облаштування робочого місця:

• Меблі та фурнітура для робочих місць, що забезпечують ергономіку та комфорт.
• Комп’ютери та оргтехніка, які необхідні для ефективної роботи.
• Програмне забезпечення, яке відповідає потребам працівника.
• Поручні та бруси, що забезпечують безпеку та підтримку.
• Машини для виробництва та оброблення, адаптовані до потреб працівника.
• Засоби для захисту здоров’я та безпеки на робочих місцях, що є критично важливими.

Детальний перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця для працевлаштованої особи з інвалідністю міститься у додатку 1 до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю (далі – Порядок).

Як роботодавцю отримати компенсацію?

Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю, роботодавець має подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем ведення своєї господарської діяльності. Це можна зробити протягом 90 днів.

Обрати відповідний центр зайнятості можна на офіційному веб-сайті Державної служби зайнятості. Там є зручна мапа та перелік усіх центрів.

До заяви, в якій міститься інформація про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати наступні документи:

Копію документа, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про прийняття на роботу або копія трудового договору, або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування).

Документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо). Важливо зберігати всі підтверджуючі документи.

Центр зайнятості розглядає подані документи протягом десяти робочих днів з моменту їх отримання та приймає рішення про надання компенсації або відмову у її наданні.

Чому роботодавець може отримати відмову у компенсації?

Відмова у наданні компенсації може бути отримана у таких випадках:

– Роботодавець має заборгованість зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або проти нього порушено справу про банкрутство (ліквідацію). Це ключовий фактор.

– Надано неповний пакет документів або вказано неправдиві відомості щодо роботодавця або працівника. Перевіряйте правильність заповнення документів.

– Роботодавець здійснює господарську діяльність на території Росії або Білорусі. Це пов’язано з поточними санкціями.

– Проти роботодавця запроваджено спеціальні економічні санкції. Слідкуйте за оновленнями законодавства.

Більш детальний перелік критеріїв, за якими не надається компенсація, викладено у п. 7 Порядку.

Роботодавець має право на одноразове доопрацювання заяви та наданих документів. Після надання доповнених/доопрацьованих документів рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня повторного подання документів.