Наприкінці серпня 2023 року Уряд України запровадив важливу програму, спрямовану на підтримку роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю та облаштовують для них робочі місця. Програма компенсації сприяє активній участі людей з інвалідністю в робочому процесі та їх соціалізації, що є надзвичайно важливим.

Роботодавці, які надають робочі місця громадянам з інвалідністю І або ІІ групи та адаптують їх до потреб працівників, можуть претендувати на фінансову компенсацію. Розмір компенсації може досягати до 100,5 тис. грн для осіб з інвалідністю І групи та до 67 тис. грн на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю ІІ групи. Це значна фінансова підтримка, яка допомагає створити комфортні та безпечні умови праці для людей з інвалідністю.

Що саме можна придбати за кошти компенсації?

Перелік допоміжних засобів, які можна придбати за кошти компенсації, дуже широкий та враховує різноманітні потреби для облаштування робочого місця.

• Меблі та фурнітура для робочих місць, які забезпечують ергономіку та комфорт.
• Комп’ютери та оргтехніка, необхідні для ефективної роботи та комунікації.
• Програмне забезпечення, адаптованого до індивідуальних потреб працівника з інвалідністю.
• Поручні та бруси, які забезпечують безпеку та підтримку на робочому місці.
• Машини для виробництва та оброблення, які були адаптовані до особливостей працівника.
• Засоби для захисту здоров’я та безпеки праці, що є критично важливими для будь-якого працівника.

Детальний перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця для працевлаштованої особи з інвалідністю міститься у додатку 1 до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю (далі – Порядок).

Як роботодавцю отримати компенсацію?

Після облаштування робочого місця для працевлаштованої особи з інвалідністю, роботодавець повинен подати заяву на відшкодування витрат до центру зайнятості за місцем здійснення господарської діяльності. Це необхідно зробити протягом 90 днів з моменту облаштування.

Знайти відповідний центр зайнятості можна на офіційному веб-сайті Державної служби зайнятості. Там є зручна мапа та перелік усіх центрів зайнятості України.

До заяви, в якій міститься інформація про роботодавця та найманого працівника з інвалідністю, необхідно додати наступні документи:

Копію документа, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про прийняття на роботу або копія трудового договору, або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування).

Документи, які підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо). Важливо зберігати всі підтверджуючі документи, щоб уникнути проблем з компенсацією.

Центр зайнятості розглядає подані документи протягом десяти робочих днів з моменту їх отримання та приймає рішення про надання компенсації або відмову у її наданні. Необхідно ретельно перевіряти правильність заповнення документів.

Чому роботодавець може отримати відмову у компенсації?

Відмова у наданні компенсації може бути отримана у таких випадках:

– Роботодавець має заборгованість зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або проти нього порушено справу про банкрутство (ліквідацію). Це ключовий фактор, який впливає на рішення.

– Надано неповний пакет документів або вказано неправдиві відомості щодо роботодавця або працівника з інвалідністю. Ретельно перевіряйте інформацію перед подачею документів.

– Роботодавець здійснює господарську діяльність на території Росії або Білорусі. Це пов’язано з поточними санкціями та обмеженнями.

– Проти роботодавця запроваджено спеціальні економічні санкції. Рекомендується слідкувати за оновленнями законодавства та новими санкціями.

Більш детальний перелік критеріїв, за якими не надається компенсація, викладено у п. 7 Порядку.

Роботодавець має право на одноразове доопрацювання заяви та наданих документів. Після надання доповнених/доопрацьованих документів рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня повторного подання документів.