Любешівська Отг
Трудове законодавство: консультації у Волинській області
Дата: 30.05.2025 13:00
Кількість переглядів: 68
З метою підвищення рівня обізнаності працівників та роботодавців щодо трудового законодавства, безпеки праці, гігієни праці, атестації робочих місць та психосоціальної підтримки, Управління інспекційної діяльності у Волинській області надає консультаційну та методологічну допомогу малим, середнім та релокованим підприємствам.
Отримайте професійні консультації та інформаційну підтримку з питань трудового законодавства та безпеки праці. Ми пропонуємо вичерпні консультації з питань трудового законодавства, безпеки праці, гігієни праці, атестації робочих місць, а також психосоціальної підтримки на робочому місці. Наші фахівці надають всебічну консультаційну та методологічну підтримку малим, середнім та релокованим підприємствам.
Консультації, роз’яснення та інформаційну підтримку можна отримати:
e-mail: [email protected] Тел: (0332)71-74-76 та (0332)71-74-88
Форма для отримання роз’яснення: https://forms.gle/FBmJfz77Rf7TTasF7
портал https://pratsia.in.ua та сайт https://dsp.gov.ua
Хто такі посередники у працевлаштуванні?
Згідно з Законом України «Про зайнятість населення», посередники — це юридичні особи або ФОП, зареєстровані в установленому порядку, які надають послуги з пошуку роботи та підбору працівників в Україні та/або за кордоном. Вони мають бути зареєстровані з видами діяльності:
🔹 78.10 — агентства працевлаштування
🔹 78.20 — агентства тимчасового працевлаштування
🔹 78.30 — інша діяльність із забезпечення трудовими ресурсами.
Перелік таких суб’єктів веде Державна служба зайнятості.
✅Які обов’язки мають посередники?
🔸Інформувати про вакансії, вимоги до кандидатів та умови праці
🔸Захищати персональні дані та комерційну таємницю
🔸Співпрацювати з Державною службою зайнятості, профспілками та організаціями роботодавців
🔸Подавати звіти про працевлаштованих осіб (навіть якщо діяльність не здійснювалась)
🚫 Заборонено посередникам:
❌ Направляти людей на небезпечні або експлуататорські роботи
❌ Обмежувати професійну мобільність працівника
❌ Надавати працівників для заміни учасників страйків.
Коментарі:
Ваш коментар може бути першим 🙂
« повернутися


