Координаційний центр з надання правничої допомоги інформує про важливість знання своїх прав на робочому місці.

Мобінг на роботі: як розпізнати цькування та що з цим робити

Мобінг – це серйозна проблема, яка може негативно вплинути на ваше здоров’я та продуктивність. Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій — усе це може бути не просто «робочими непорозуміннями», а мобінгом. Важливо розпізнавати ці ознаки та знати, як діяти у таких ситуаціях, адже за такі дії передбачена відповідальність, про що розповідають юристи системи надання безоплатної правничої допомоги.

Мобінг – це систематичне та навмисне цькування з боку колег або керівництва, мета якого – змусити людину змінити місце роботи або умови праці. Це може проявлятися у різних формах, таких як:

• Психологічний тиск
• Усна дискримінація
• Ігнорування
• Безпідставні звинувачення
• Позбавлення премій

Важливо знати, що не є мобінгом. Наприклад, вимога роботодавця виконання ваших посадових обов’язків, зміна посади або умов праці, яка передбачена законодавством або трудовим чи колективним договором – не вважаються мобінгом.

Якщо ви стали жертвою мобінгу, ось ваші дії:

• Зверніться до свого керівника або роботодавця з письмовою скаргою.
• Зверніться до Державної служби України з питань праці для проведення перевірки.
• Зверніться до суду для захисту своїх прав.

Відповідальність за мобінг:

Закон передбачає адміністративну відповідальність за вчинення мобінгу:

• Штраф для громадян — від 850 до 1700 грн.
• Для посадовців чи ФОПів — від 1700 до 3400 грн.
• Або громадські роботи (від 20 до 60 годин — залежно від ситуації).

Якщо цькування повторюється або вчинене групою осіб — суми штрафів подвоюються. Не терпіть мобінг, захищайте свої права!