|  31. 01. 2019

Забезпечення легальної виплати заробітної плати є ключовим елементом економічної стабільності та соціального благополуччя. Саме ці питання стали предметом обговорення на спільному засіданні комісії з питань забезпечення своєчасності сплати податків та інших надходжень, виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, а також робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення виконавчого комітету міської ради у Білій Церкві. Засідання відбулося 30 січня під головуванням заступника міського голови Інни Новогребельської, підкреслюючи пріоритетність вирішення цих питань для громади.

Необхідність проведення такої зустрічі була зумовлена зверненням, що надійшло до Білоцерківської міської ради від Білоцерківського управління ГУ ДФС у Київській області. В ньому зазначалося, що аналіз податкової звітності підприємств та фізичних осіб-підприємців Білої Церкви за 3 квартал 2018 року виявив численні суб’єкти господарювання, які виплачували заробітну плату своїм працівникам на рівні або нижче законодавчо встановленого мінімуму – 3723 грн. Хоча податкова служба постійно вживає заходів для подолання цього негативного явища, її зусиль недостатньо для повноцінного вирішення проблеми без комплексного підходу.

У зв’язку з цим, під час засідання комісії та робочої групи, до складу яких увійшли представники управління економіки, фінансового управління, соціального захисту населення, міськрайонного центру зайнятості, об’єднаного управління Пенсійного фонду, об’єднаної податкової інспекції та міської організації роботодавців, було детально розглянуто стан справ у приватних підприємствах Білої Церкви. Виявлено 53 таких підприємства, чиї представники були запрошені для роз’яснювальної роботи щодо дотримання трудового законодавства та важливості легалізації зарплати.

Голова комісії, Інна Новогребельська, акцентувала увагу на змінах, що відбулися з 1 січня 2019 року. У зв’язку зі збільшенням мінімальної заробітної плати, відповідно до Закону «Про Державний бюджет України на 2019 рік», вона тепер становить 4173 гривні на місяць та 25,13 грн у погодинному розмірі. Це суттєво вплинуло на розмір фінансових санкцій за порушення трудового та податкового законодавства для юридичних та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю. Детальна інформація про штрафи була представлена, наочно демонструючи зростання відповідальності.

Зокрема, за недопущення до перевірки щодо неоформлених працівників або виплати зарплати без сплати ЄСВ та податків, штраф сягає 100 мінімальних заробітних плат, що становить 417 300,00 грн. За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення на неповний робочий час при фактичній повній зайнятості, або виплату зарплати без сплати ЄСВ – передбачено штраф у 30 мінімальних заробітних плат, або 125 190,00 грн. Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (як-от, неоплата роботи у вихідні, святкові дні, понаднормові) карається штрафом у 10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, тобто 41 730,00 грн. Порушення строків виплати заробітної плати або виплата її не в повному обсязі понад місяць призводить до штрафу у 3 мінімальні зарплати – 12 519,00 грн, а за інші порушення трудового законодавства – 1 мінімальна заробітна плата, що складає 4 173,00 грн.

Під час комісії було заслухано представників низки приватних підприємств Білої Церкви, які допустили виплату заробітної плати нижче встановленого мінімального розміру, проведено з ними роз’яснювальну роботу. Серед таких підприємств були: ТОВ «Валтек-Гума», ПП «К-А-Н», БП МПП «Універсал-95», ТОВ «Чепурниця», ТОВ «ВП Будсервіс», ТОВ «АК-Газпрогрес», ТОВ «Фірма Автотехніка», ТОВ «Епітранс», ТОВ «ТРК Крокус-1», ТОВ ВФ «Рубікон», ТОВ «Кондор Груп Плюс», ТОВ «Ескадо-МС», ТОВ «Автоцентр Біла Церква», «ГОРОДОКБУД 2015», ЗАТ «Даміан», ТОВ «Основа», ТОВ «БК»Будмайстер», ТОВ Салон перукарня «Золушка», ТОВ «Аввалон», ТОВ «Арсана ОЛ», ТОВ «Мардер», ТОВ «ЕКТ «ГЕФЕСТ», ТОВ «Євроагротрейд» та інші.

Окрім того, у межах порядку денного, було розглянуто питання дотримання трудового законодавства та наявності заборгованості із виплати заробітної плати на комунальному підприємстві Білоцерківської міської ради «Білоцерківська поліклініка профоглядів». Для вирішення цієї ситуації відділом охорони праці управління економіки міської ради буде проведена перевірка щодо дотримання вимог законодавства з охорони праці, а також буде створено робочу групу для перевірки господарської діяльності цього підприємства.

Підсумовуючи засідання, було наголошено, що відповідальне виконання вимог трудового законодавства приватними підприємцями, а також своєчасна та повна сплата встановлених податків, є запорукою забезпечення відповідних соціальних гарантій для працівників. Це, своєю чергою, дозволить ефективно наповнювати місцевий бюджет, що створить нові можливості для всебічного розвитку різних галузей життєдіяльності Білої Церкви. Таким чином, легалізація зарплати не лише захищає права робітників, але й стає фундаментом для сталого розвитку міста.

Фотогалерея