Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Легальне працевлаштування – основа соціального

захисту працівника

Легальне працевлаштування – це гарантія соціального захисту для кожного працівника та важливий фактор стабільного розвитку української економіки. Офіційне оформлення трудових відносин забезпечує працівникам доступ до соціальних виплат, нарахування пенсійного стажу, оплачувані відпустки, лікарняні виплати та інші передбачені законодавством гарантії.

          Трудовий договір є основним документом, що регулює відносини між роботодавцем і працівником, визначаючи їх взаємні права та обов’язки. Для забезпечення соціального захисту працівника, трудовий договір має бути укладений у письмовій формі до початку виконання роботи. Неофіційна зайнятість значно обмежує можливості працівника щодо захисту своїх законних прав у випадку їх порушення.

               Мобінг на роботі

          Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо протидії мобінгу» (2022 рік) дано визначення мобінгу, як систематичного психологічного тиску, переслідування або дискримінації працівника з боку керівництва або колег. Це явище може виражатися у формі приниження, залякування, ігнорування або необґрунтованої критики, що негативно впливає на соціальний захист працівника.

          Роботодавці повинні забезпечувати умови праці, де відсутній мобінг. За допущення випадків мобінгу передбачена адміністративна відповідальність, включаючи накладення штрафів.

                Праця неповнолітніх

          Особлива увага приділяється захисту праці неповнолітніх осіб, щоб гарантувати їхній соціальний захист. Прийняття на роботу осіб, які не досягли шістнадцятирічного віку, не допускається. У виняткових випадках, за наявності згоди одного з батьків або особи, яка його замінює, допускається прийняття на роботу осіб, які досягли п’ятнадцяти років. Неповнолітні працівники мають право на скорочену тривалість робочого часу, додаткові гарантії в оплаті праці та особливі умови при звільненні, що сприяє їхньому соціальному захисту. Залучення неповнолітніх до нічних змін, важких або небезпечних робіт суворо заборонено.

          Оплата праці: виплата заробітної плати повинна здійснюватися регулярно, не менше ніж двічі на місяць, що є важливою складовою соціального захисту працівника.

          Охорона праці: Роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечних та здорових умов праці, щоб гарантувати соціальний захист своїх працівників. Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо вона становить загрозу для його життя або здоров’я.

          Гнучкі форми зайнятості: дистанційна та надомна робота регулюються окремими нормами, що визначають права та обов’язки сторін у сучасних форматах працевлаштування, забезпечуючи соціальний захист працівників.

ü Офіційне оформлення: трудовий договір, страховий стаж, відпустки, лікарняні.

ü Протидія мобінгу: цькування на роботі заборонене. Захист закріплений законом.

ü Права неповнолітніх: скорочений робочий час, легка праця, особливі гарантії.

ü Своєчасна оплата праці: зарплата — не рідше двох разів на місяць.

ü Безпечні умови: право відмовитися від небезпечної роботи.

ü Гнучкі форми зайнятості: законодавчий захист дистанційної та надомної роботи

« повернутися