Дата: 28.08.2025 08:14

Кількість переглядів: 3

Легалізація трудових відносин та своєчасна сплата заробітної плати є критично важливими для економіки України, особливо в умовах війни. Державні органи зосереджують зусилля на детінізації заробітної плати та сприянні легальній зайнятості. Нелегальна зайнятість значно послаблює соціальний захист працівників та зменшує надходження до бюджетів і державних соціальних фондів.

На жаль, часто трапляються випадки, коли роботодавці порушують законодавство, виплачуючи працівникам зарплату «в конверті» або офіційно декларуючи мінімальну заробітну плату. Це дозволяє ухилятися від сплати податків, а також призводить до того, що працівники залишаються неофіційно працевлаштованими, позбавляючи себе соціальних гарантій.

Фінансові санкції за порушення трудового законодавства для роботодавців є значними. Крім того, це створює недобросовісну конкуренцію та негативно впливає на формування бюджету, що особливо чутливо під час війни. Розуміння важливості легальної зайнятості є ключовим для роботодавців, адже незадекларована праця є прямим порушенням закону, що тягне за собою відповідальність. Неоформлені трудові відносини залишають працівників без мінімальних державних гарантій.

Небезпека «зарплати в конверті» та «тіньової» зайнятості полягає в тому, що до бюджетів та фондів не надходять належні кошти. Це також позбавляє працівника права на страховий стаж, що безпосередньо впливає на розмір майбутньої пенсії. Людина, яка працює неофіційно, ризикує залишитися без пенсійних виплат, які б відповідали її реальним трудовим внескам.

Працівник, який погоджується на неофіційне працевлаштування або «зарплату в конверті», повинен усвідомлювати, що він самостійно позбавляє себе важливих соціальних гарантій:

– Відсутність відрахувань єдиного соціального внеску з «тіньової» зарплати негативно вплине на розмір майбутньої пенсії.

– Працівник без офіційного оформлення втрачає право на оплачувану відпустку, виплати по тимчасовій непрацездатності, соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також страховий стаж.

– Робота понад норму, без вихідних чи у святкові дні може не оплачуватися належним чином, що порушує мінімальні гарантії в оплаті праці.

– Відсутність офіційних доходів може стати причиною для відмови у призначенні соціальних допомог та субсидій.

– Працівника можуть звільнити будь-коли без вихідної допомоги, а отримання належних розрахунків за виконану роботу може стати проблематичним, часто вимагаючи доведення трудових відносин через суд.

Для роботодавців використання неофіційної зайнятості також несе значні ризики:

– Допуск працівника до роботи без належного оформлення трудового договору є серйозним порушенням, що тягне за собою штрафи.

– Ухилення від сплати податків шляхом використання неоформленої найманої праці може призвести до фінансової, адміністративної та навіть кримінальної відповідальності.

– Роботодавець ризикує зіткнутися з недобросовісними працівниками, збитки від яких буде складно компенсувати через відсутність офіційних трудових відносин, що вимагатиме судових розглядів.

Офіційне оформлення працівників формує позитивний імідж компанії, зміцнює репутацію надійного партнера, що сприяє розвитку бізнесу та збільшенню прибутків. Це також позитивно впливає на наповнення бюджету громади.

Закликаємо всіх роботодавців Тернопільщини оформлювати трудові відносини з найманими працівниками відповідно до законодавства України. Використання незадекларованої праці послаблює економічний потенціал України, особливо в умовах війни. Ваші податки та соціальні внески є життєво необхідними для підтримки Збройних Сил України, забезпечення соціальних потреб громадян та реалізації програм соціально-економічного розвитку країни та області.

Головне управління

Пенсійного фонду України

в Тернопільській області

« повернутися