Працевлаштування неповнолітніх: чому офіційне оформлення — запорука соціального захисту

Офіційне працевлаштування неповнолітніх є надзвичайно важливим аспектом, що гарантує їм належний соціальний захист та рівні права на робочому місці. Коли роботодавець сумлінно оформлює підлітка на роботу, він бере на себе відповідальність за сплату необхідних податків та внесків, які забезпечують майбутнє молодого працівника.

Згідно з законодавством, при офіційному працевлаштуванні роботодавець сплачує за працівника:

• Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) у розмірі 18%.
• Військовий збір у розмірі 5%.
• Єдиний соціальний внесок (ЄСВ) у розмірі 22% від заробітної плати.

Ці відрахування не є просто формальністю. Завдяки офіційному оформленню, підлітки отримують цілу низку переваг, які суттєво впливають на їхній добробут та майбутнє:

• Рівна заробітна плата: Неповнолітні працівники мають право на оплату праці, яка не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату, встановлену державою. У багатьох випадках, при рівному обсязі роботи, їхня заробітна плата має бути на рівні дорослого працівника.
• Оплачувана відпустка: Підлітки, як і всі офіційно працевлаштовані особи, мають право на щорічну оплачувану відпустку. Зазвичай її тривалість становить 31 календарний день, хоча роботодавець за певних умов може встановити 24 дні.
• Соціальне страхування та пенсійний стаж: З першого ж робочого дня в офіційному статусі, неповнолітній починає формувати свій страховий стаж та пенсійні права. Це означає, що періоди роботи зараховуються до загального стажу, який необхідний для призначення пенсії в майбутньому.

Натомість, неофіційна зайнятість, або «в конверті», позбавляє молодь не лише базових гарантій, таких як оплата лікарняних чи страхування від нещасних випадків, але й суттєво підриває основи їхнього майбутнього пенсійного забезпечення. Відсутність сплати соціальних внесків означає, що роки неофіційної роботи просто «випадають» із трудової біографії, не додаючи ані дня до страхового стажу.

Тому, наголошуємо: лише декларована праця гарантує неповнолітнім належний соціальний захист, рівні права та впевненість у власному майбутньому. Це відповідальність як роботодавців, так і самих молодих людей та їхніх батьків – вимагати та обирати офіційне працевлаштування.

Джерело: Державна податкова служба України.