🕵️‍♂️ Люди трьох поколінь: наскільки різну роботу вони шукають

Державна служба зайнятості (ДСЗ) постійно аналізує динаміку ринку праці, вивчаючи потреби молоді та старшого покоління у вакансіях. Спеціалісти двох ключових департаментів ДСЗ – Департаменту аналізу ринку праці, моніторингу ефективності програм та Департаменту реалізації політики зайнятості – детально досліджують, як ці тенденції змінюються з часом.

За даними Служби зайнятості, у 2025 році спостерігається зворотна залежність між віком шукачів роботи та запитами роботодавців. Попит часто орієнтований на молодих спеціалістів, тоді як кількість шукачів роботи старшого віку неухильно зростає. Це створює цікавий виклик для політики зайнятості.

📊 Розподіл шукачів роботи за віковими групами наразі виглядає наступним чином (через заокруглення загальна сума трохи менша за 100%):

15-19 років – 2,5% від загальної кількості клієнтів Служби зайнятості,
20-24 років — 6%,
25-29 років – 6,4%,
30-34 років – 10%,
35-39 років – 13%,
40-44 років – 13,5%,
45-49 років – 14%,
50-54 років – 14%,
55+ років – 20%.

Це означає, що кількість наймолодших шукачів роботи майже в 10 разів менша, ніж число найстарших. Такий розподіл демонструє чітку тенденцію на ринку праці.

У Департаменті реалізації політики зайнятості ДСЗ цю ситуацію пояснюють кількома основними факторами.

👉 По-перше, багато компаній активно підбирають молодих спеціалістів ще під час їхнього навчання, пропонуючи стажування. Великі українські підприємства, особливо у секторах IT, агросектору, банківської справи, телекомунікацій, промисловості та енергетики, все частіше надають можливість пройти виробниче навчання з подальшим працевлаштуванням. Внаслідок цього значна частина молоді отримує гідні пропозиції роботи ще до завершення навчання, тому не звертається до Служби зайнятості.

👉 По-друге, суттєва частина громадян зайнята у неформальному секторі економіки, зокрема у сільському господарстві, будівництві та торгівлі. У цих сферах люди, особливо ближче до пенсійного віку, менше замислюються про необхідність сплати податків та легальне працевлаштування. Молодь, у свою чергу, часто менш зацікавлена у легальній роботі, хоча це і невигідно в довгостроковій перспективі.

👉 По-третє, на офіційному ринку праці спостерігається значна нестача чоловіків. До 25 років, тобто до настання призовного віку, частка чоловіків серед шукачів роботи становить близько 40%. Однак, у віковій категорії від 25 до 55+ років їхня частка знижується до 25%. Лише серед шукачів роботи старшого віку співвідношення жінок і чоловіків знову наближається до пропорції 64% до 36%, що свідчить про тенденції до завершення кар’єри чи виходу на пенсію.

Водночас, молоді люди, які звертаються до Служби зайнятості, отримують широкий спектр якісних сервісів та цікавих пропозицій. Це включає профорієнтацію, професійне навчання, можливість опанувати «чоловічі» професії для жінок, отримання грантів на створення або розвиток власної справи, а також безоплатне вивчення англійської мови. Ці послуги спрямовані на підвищення конкурентоспроможності молоді на ринку праці.

Цікаво, що шукачі роботи різного віку дійсно шукають різні типи вакансій, що відображає їхні життєві пріоритети та кар’єрні амбіції.