Дата: 03.06.2025 17:13

Кількість переглядів: 3

Літні канікули та працевлаштування підлітків — це чудова можливість для молоді отримати перший досвід роботи та заробити власні кошти. Однак, працевлаштування підлітків має певні юридичні аспекти, які важливо враховувати як самим підліткам, їхнім батькам, так і роботодавцям. Знання цих особливостей допоможе уникнути непорозумінь та забезпечити дотримання прав неповнолітніх працівників.

На що слід звернути особливу увагу при працевлаштуванні підлітків?

З якого віку дозволено працевлаштування підлітків?

Згідно із законодавством України, загальний вік для працевлаштування підлітків – 16 років. З цього віку підліток може офіційно працювати без будь-яких додаткових дозволів.

Проте, існують певні винятки з цього правила:

• У віці 15 років підліток може бути працевлаштований за наявності письмової згоди одного з батьків або особи, яка його замінює.
• Для 14-річних, окрім згоди батьків, є обов’язковою умова виконання лише легкої роботи у вільний від навчання час, наприклад, під час літніх канікул. Важливо, щоб працевлаштування підлітків не заважало навчальному процесу.

Права неповнолітніх працівників

Неповнолітні працівники мають ті ж самі трудові права, що й повнолітні. Однак, законодавство передбачає для них додаткові пільги та гарантії, зокрема, посилену охорону праці, скорочену тривалість робочого часу та особливості надання відпусток. Працевлаштування підлітків повинно здійснюватися з урахуванням цих прав.

Умови праці для працевлаштування підлітків:

• Обов’язковий медичний огляд перед прийняттям на роботу та щорічні медичні огляди до досягнення 21-річного віку.
• Ведення спеціального обліку неповнолітніх працівників на підприємстві із зазначенням дати народження.
• Заробітна плата повинна виплачуватися на рівні, не нижчому за встановлений для дорослих працівників при виконанні аналогічної роботи.
• Надання щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 31 календарний день, а також додаткових навчальних відпусток.

Тривалість робочого часу для працевлаштування підлітків

• Для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень.
• Для працівників віком від 14 до 15 років – не більше 24 годин на тиждень.

Роботи, на яких заборонено працевлаштування підлітків

• Важкі роботи та роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
• Підземні роботи.
• Робота у нічні зміни, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні.
• Підіймання та переміщення важких речей, що перевищують допустимі норми:
  • 14 років – не більше 5 кг.
  • 15 років – 12 кг.
  • 16 років – 14 кг.
  • 17 років – 16 кг.

Оформлення на роботу при працевлаштуванні підлітків

Трудовий договір з неповнолітнім працівником обов’язково укладається у письмовій формі.

Які документи необхідні для працевлаштування підлітків:

• Паспорт громадянина України або свідоцтво про народження (для осіб, які не досягли 16-річного віку).
• Картка платника податків (ідентифікаційний код).
• Письмова згода одного з батьків або особи, яка його замінює – для підлітків віком 14–15 років.
• Довідка про проходження попереднього медичного огляду.

Де отримати юридичну підтримку з питань працевлаштування підлітків

Кожен має право на безоплатну консультацію юриста. Юристи проконсультують з питань вікових обмежень при офіційному працевлаштуванні підлітків, переліку необхідних документів та алгоритму дій у випадках порушення трудових прав роботодавцем.

Деякі категорії громадян також мають право на безоплатну допомогу при зверненні до суду. Це, зокрема, внутрішньо переміщені особи, діти, особи з низьким рівнем доходу, ветерани війни (інші категорії визначені у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу»). Юристи детально проаналізують обставини справи, за необхідності підготують та подадуть до суду відповідні документи, а також представлятимуть інтереси клієнта в суді.

Як звернутися за безоплатною правничою допомогою

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/

« повернутися