За інформацією фахівця з комунікацій Координаційного центру з надання правничої допомоги

Літні канікули — це чудовий час не лише для відпочинку, але й для отримання підлітками першого трудового досвіду та заробітку власних коштів. Проте, працевлаштування неповнолітніх має певні особливості, про які важливо знати як самим підліткам, так і їхнім батькам та роботодавцям.

Юристи системи надання безоплатної правничої допомоги роз’яснюють ключові аспекти, на які варто звернути увагу при працевлаштуванні неповнолітніх.

З якого віку можна працювати?

Згідно із законодавством України, працювати дозволено з 16 років. З цього віку працевлаштування неповнолітніх відбувається без потреби в додаткових дозволах.

Однак, існують певні винятки:

• у 15 років підліток може бути працевлаштований за наявності згоди одного з батьків або особи, яка його замінює.

• для 14-річних, окрім згоди батьків, обов’язковою є умова виконання лише легкої роботи у вільний від навчання час, наприклад, під час літніх канікул. Це важливо враховувати при працевлаштуванні неповнолітніх.

Які права мають неповнолітні працівники?

Неповнолітні працівники мають ті ж самі трудові права, що й повнолітні. Разом з тим, вони користуються додатковими пільгами, особливо в питаннях охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток. Важливо знати ці права при працевлаштуванні неповнолітніх.

Основні умови праці для неповнолітніх:

• обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року

• ведення спеціального обліку на підприємстві із зазначенням дати народження працівника

• заробітна плата не може бути нижчою, ніж у дорослого працівника при виконанні аналогічної роботи

• надання щорічної оплачуваної відпустки, а також додаткових навчальних відпусток

Яка тривалість робочого часу для неповнолітніх?

Які існують обмеження щодо робіт, на яких заборонено працювати неповнолітнім?

• заборонено залучати до важких робіт та робіт зі шкідливими умовами праці

• заборонені підземні роботи

• заборонена робота у нічні зміни, понаднормові та у вихідні дні

• існують обмеження щодо підіймання важких речей, які перевищують допустимі норми:

  • для 14-річних – не більше 5 кг

  • для 15-річних – 12 кг

  • для 16-річних – 14 кг

  • для 17-річних – 16 кг.

Як правильно оформити на роботу підлітка?

Обов’язково укладається трудовий договір у письмовій формі.

Які документи необхідні для працевлаштування неповнолітніх:

• паспорт громадянина України або свідоцтво про народження

• картка платника податків

• згода одного з батьків (або особи, яка його замінює) – для підлітків віком 14–15 років

• довідка про проходження попереднього медичного огляду.

Де можна отримати юридичну підтримку з питань працевлаштування неповнолітніх?

Кожен має право на безкоштовну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи нададуть консультації щодо вікових обмежень, необхідних документів та дій у випадку порушення трудових прав роботодавцем при працевлаштуванні неповнолітніх.

Окремі категорії громадян також можуть отримати безоплатну допомогу у зверненні до суду. До таких категорій належать: ВПО, діти, особи з низьким рівнем доходу, ветерани війни та інші категорії, визначені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи системи детально вивчать вашу ситуацію, за потреби складуть необхідні документи та представлятимуть ваші інтереси в суді.

Як звернутися до системи надання БПД?

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/

« повернутися