Літні канікули – чудовий час не тільки для відпочинку, але й для отримання першого досвіду роботи. Працевлаштування підлітків має певні нюанси, які важливо знати як самим юним працівникам, так і їхнім батькам, а також роботодавцям. У цій статті ми розглянемо основні аспекти працевлаштування підлітків в Україні.

З якого віку можна працювати?

Законодавство України дозволяє працювати з 16 років без будь-яких додаткових умов. Однак, існують винятки. З 15 років підліток може бути працевлаштований за наявності письмової згоди одного з батьків або опікуна. Діти віком від 14 років також можуть працювати, але лише за умови, що це легка робота, яка виконується у вільний від навчання час, наприклад, під час літніх канікул, і також за згодою батьків. Таким чином, працевлаштування підлітків потребує уважного ставлення до вікових обмежень.

Які права мають неповнолітні працівники?

Неповнолітні працівники мають ті ж самі трудові права, що й дорослі. Проте, вони також користуються додатковими пільгами, які стосуються охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток. Зокрема, обов’язковим є медичний огляд при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року. Роботодавець повинен вести спеціальний облік працівників молодше 18 років із зазначенням дати їх народження. Заробітна плата неповнолітнім виплачується на рівні з дорослими працівниками при виконанні аналогічної роботи. Також, вони мають право на щорічну оплачувану відпустку та додаткові навчальні відпустки. Все це робить працевлаштування підлітків більш захищеним.

Яка тривалість робочого часу для підлітків?

Для працівників віком від 16 до 18 років встановлена скорочена тривалість робочого часу – не більше 36 годин на тиждень. Для підлітків віком 14-15 років – не більше 24 годин на тиждень. Важливо враховувати ці обмеження при працевлаштуванні підлітків.

На яких роботах заборонено працювати неповнолітнім?

Забороняється залучати неповнолітніх до важких робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, підземних робіт, нічних змін, понаднормових робіт та робіт у вихідні дні. Також існують обмеження щодо підіймання та переміщення важких речей. Наприклад, для 14-річних – не більше 5 кг, для 15-річних – 12 кг, для 16-річних – 14 кг, для 17-річних – 16 кг. Це важливо враховувати, забезпечуючи безпечне працевлаштування підлітків.

Як оформити на роботу підлітка?

Трудовий договір з неповнолітнім працівником обов’язково укладається у письмовій формі. Для оформлення потрібні такі документи: паспорт громадянина України або свідоцтво про народження, картка платника податків, згода одного з батьків (для підлітків віком 14-15 років) та довідка про проходження медичного огляду. Дотримання цих вимог гарантує законне працевлаштування підлітків.

Де отримати юридичну підтримку з питань працевлаштування?

Кожен має право на безоплатну консультацію юриста з питань трудового права. Юристи можуть проконсультувати з питань вікових обмежень, необхідних документів та дій у разі порушення трудових прав роботодавцем.

Деякі категорії громадян, такі як ВПО, діти, люди з низьким доходом та ветерани війни, мають право на безоплатну допомогу у зверненні до суду. Юристи системи безоплатної правничої допомоги надають повний спектр юридичних послуг, включаючи складання та подання позовних заяв до суду, а також представництво інтересів клієнта в суді.

Як звернутися до системи надання БПД

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/

Працевлаштування підлітків – це відповідальний крок, що потребує знань та уваги до деталей.