Літні канікули – чудовий час для відпочинку, але чи знаєте ви, що це також чудова нагода для підлітків отримати свій перший трудовий досвід та заробити власні кошти? Працевлаштування неповнолітніх має певні особливості, які важливо враховувати як самим підліткам, так і їхнім батькам та роботодавцям.

На що саме слід звернути увагу при працевлаштуванні неповнолітніх? Роз’яснення надають юристи системи надання безоплатної правничої допомоги, які спеціалізуються на питаннях працевлаштування неповнолітніх.

З якого віку можна починати працювати?

Відповідно до загального правила, працювати дозволено з 16 років. З досягненням цього віку неповнолітня особа може офіційно працевлаштуватися без необхідності отримання додаткових дозволів. Працевлаштування неповнолітніх з 16 років є стандартною практикою.

Проте, існують певні винятки з цього правила:

• У віці 15 років працевлаштування можливе за наявності згоди одного з батьків або особи, яка його замінює.

• Для 14-річних, окрім отримання згоди одного з батьків, обов’язковою умовою є виконання лише легкої роботи у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул). Таке працевлаштування неповнолітніх має бути максимально безпечним та не заважати навчанню.

Які права мають неповнолітні працівники?

Неповнолітні працівники користуються тими ж трудовими правами, що й повнолітні. Разом з тим, вони мають певні додаткові пільги, зокрема, щодо охорони праці, тривалості робочого часу та надання відпусток. Працевлаштування неповнолітніх передбачає особливий захист їхніх прав.

Умови праці для неповнолітніх:

• Обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року.

• Ведення спеціального обліку на підприємстві із зазначенням дати народження працівника.

• Заробітна плата має виплачуватися на рівні з дорослими працівниками.

• Надання щорічної основної та додаткових навчальних відпусток.

Яка тривалість робочого часу для неповнолітніх?

Які існують обмеження щодо робіт, на яких заборонено працевлаштування неповнолітніх?

• Забороняється залучати неповнолітніх до важких робіт та робіт зі шкідливими умовами праці.

• Заборонено працевлаштування неповнолітніх на підземні роботи.

• Не допускається робота у нічні зміни, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні.

• Існують обмеження щодо підіймання важких речей, а саме:

• Для осіб 14 років – не більше 5 кг.

• Для осіб 15 років – 12 кг.

• Для осіб 16 років – 14 кг.

• Для осіб 17 років – 16 кг.

Як відбувається оформлення на роботу підлітка?

Трудовий договір обов’язково укладається у письмовій формі.

Які документи необхідно подати для працевлаштування неповнолітніх:

• Паспорт громадянина України або свідоцтво про народження.

• Картка платника податків.

• Згода одного з батьків (для підлітків віком 14–15 років).

• Довідка про проходження обов’язкового медичного огляду.

Де можна отримати юридичну підтримку з питань працевлаштування неповнолітніх?

Кожен має право на безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи нададуть консультації щодо віку, з якого можна офіційно працювати, переліку необхідних документів та алгоритму дій у випадку порушення трудових прав. Працевлаштування неповнолітніх – важливе питання, яке потребує кваліфікованої підтримки.

Окремі категорії громадян також мають право на безоплатну допомогу у зверненні до суду. До них належать: ВПО, діти, особи з низьким рівнем доходу (для працездатних – до 6056 грн/міс; для пенсіонерів (за віком, вислугою років) – 4722 грн/міс; для осіб з інвалідністю – якщо пенсія чи соціальна допомога не перевищує 6056 грн), ветерани війни (інші категорії зазначені у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу»). Юристи детально вивчать вашу ситуацію, за потреби підготують необхідні документи та представлятимуть ваші інтереси в суді. Працевлаштування неповнолітніх також може потребувати звернення до суду у випадках порушення прав.

Як звернутися до системи надання  БПД

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/ 

« повернутися