Літні канікули — це не лише час для відпочинку, а й чудова можливість для підлітків отримати перший трудовий досвід та заробити власні кошти. Працевлаштування неповнолітніх має певні особливості, які важливо враховувати підліткам, їхнім батькам і роботодавцям.

Юристи системи надання безоплатної правничої допомоги надають роз’яснення щодо важливих аспектів працевлаштування неповнолітніх.

З якого віку можна працювати?

Відповідно до загальних правил, працевлаштування неповнолітніх можливе з 16 років. З цього віку підліток може офіційно працювати без будь-яких додаткових дозволів.

Проте, існують певні винятки:

• у 15 років підліток може бути працевлаштований за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.
• для 14-річних, крім згоди одного з батьків, необхідно виконання лише легкої роботи у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул).

Права неповнолітніх працівників

Неповнолітні мають ті ж самі трудові права, що й повнолітні працівники. Водночас, їм надаються додаткові пільги, зокрема, щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток.

Умови праці для працевлаштування неповнолітніх:

• обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року;
• ведення спеціального обліку на підприємстві із зазначенням дати народження працівника;
• заробітна плата має бути на рівні заробітної плати дорослого працівника;
• надання щорічної відпустки, а також додаткових навчальних відпусток.

Тривалість робочого часу

• для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень;
• для працівників віком 14-15 років – не більше 24 годин на тиждень.

Роботи, на яких заборонено працевлаштування неповнолітніх

• важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці;
• підземні роботи;
• робота у нічні зміни, понаднормові та у вихідні дні;
• підіймання важких речей, що перевищує допустимі норми:

  • для 14 років – не більше 5 кг;
  • для 15 років – 12 кг;
  • для 16 років – 14 кг;
  • для 17 років – 16 кг.

Оформлення на роботу підлітка

Трудовий договір з неповнолітнім укладається у письмовій формі.

Необхідні документи для працевлаштування неповнолітніх:

• паспорт громадянина України або свідоцтво про народження;
• картка платника податків;
• письмова згода одного з батьків (для підлітків віком 14-15 років);
• довідка про проходження обов’язкового медичного огляду.

Де отримати юридичну підтримку

Кожен має право отримати безкоштовну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи проконсультують щодо вікових обмежень для офіційного працевлаштування неповнолітніх, необхідних документів, а також порадять, як діяти у випадках порушення трудових прав роботодавцем.

Окремі категорії населення також мають право на безоплатну допомогу у зверненні до суду. Це, зокрема, внутрішньо переміщені особи, діти, особи з низьким рівнем доходу, ветерани війни (інші категорії зазначені у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу»). Юристи детально розглянуть ваші обставини, за потреби допоможуть скласти та подати заяву до суду, а також представлятимуть ваші інтереси у суді.

Як звернутися до системи надання  БПД

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/

« повернутися