Літні канікули — це чудовий час не лише для відпочинку, а й чудова можливість для підлітків здобути свій перший трудовий досвід та заробити власні кошти. Працевлаштування підлітків має свої особливості, тому важливо, щоб і самі підлітки, і їхні батьки, і роботодавці були добре обізнані з усіма нюансами.

Юристи системи надання безоплатної правничої допомоги розкажуть, на що саме слід звернути пильну увагу при працевлаштуванні підлітків.

З якого віку дозволено працювати?

За загальним правилом, працювати дозволяється з 16 років. З цього віку неповнолітня особа має право офіційно працевлаштуватися без будь-яких додаткових дозволів.

Проте існують і певні винятки:

• у віці 15 років підліток може працевлаштуватися за наявності згоди одного з його батьків або особи, яка його замінює.
• для 14-річних, окрім обов’язкової згоди одного з батьків, є додаткова умова – виконання лише легкої роботи у вільний від навчання час (наприклад, в період літніх канікул).

Права неповнолітніх працівників

Неповнолітні працівники мають абсолютно такі ж трудові права, як і повнолітні. Водночас, законодавство передбачає для них певні додаткові пільги, зокрема, щодо охорони праці, тривалості робочого часу та тривалості відпусток.

Основні умови праці для неповнолітніх:

• обов’язковий медичний огляд – при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року
• ведення спеціального обліку на підприємстві із обов’язковим зазначенням дати народження
• заробітна плата має виплачуватися на рівні дорослого працівника
• надання щорічної відпустки, а також додаткових навчальних відпусток.

Яка тривалість робочого часу?

• для осіб віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень
• для підлітків 14–15 років – не більше 24 годин на тиждень.

Які існують обмеження щодо робіт для неповнолітніх?

• забороняється залучення до важких робіт та робіт зі шкідливими умовами праці
• заборонені підземні роботи
• заборонена робота у нічні зміни, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні
• існують обмеження щодо підіймання важких речей, а саме:
  • для 14-річних – не більше 5 кг
  • для 15-річних – 12 кг
  • для 16-річних – 14 кг
  • для 17-річних – 16 кг.

Як правильно оформити на роботу підлітка?

Трудовий договір з неповнолітнім обов’язково укладається у письмовій формі.

Які документи необхідні для працевлаштування:

• паспорт громадянина України або свідоцтво про народження
• картка платника податків
• письмова згода одного з батьків (для підлітків віком 14–15 років)
• довідка про проходження попереднього медичного огляду.

Де можна отримати фахову юридичну підтримку?

Кожен має право отримати безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи проконсультують вас щодо віку, з якого можна офіційно працевлаштуватися, переліку необхідних документів та порядку дій у випадку порушення роботодавцем трудових прав.

Окремі категорії громадян також мають право на безоплатну допомогу в судах. До таких категорій належать ВПО, діти, особи з низьким рівнем доходу (працездатні – з доходом до 6056 грн/міс.; пенсіонери (за віком, вислугою років) – 4722 грн/міс.; особи з інвалідністю – якщо пенсія чи соцдопомога до 6056 грн), ветерани війни та інші категорії, передбачені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи уважно проаналізують вашу ситуацію, при необхідності підготують та подадуть позов до суду і представлятимуть ваші інтереси в суді.

Як звернутися до системи надання БПД:

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/

« повернутися