Літні канікули – чудовий час для підлітків, щоб отримати цінний трудовий досвід та заробити власні гроші. Працевлаштування підлітків має певні законодавчі особливості, які необхідно враховувати як самим підліткам, їхнім батькам, так і роботодавцям. Важливо знати всі нюанси, щоб уникнути порушень трудового законодавства.

Розберемо ключові аспекти працевлаштування підлітків, на які варто звернути увагу.

З якого віку можна працювати

За загальним правилом, працевлаштування підлітків можливе з 16 років. З цього віку підліток має право офіційно працевлаштуватися без будь-яких додаткових дозволів.

Проте, існують деякі винятки з цього правила:

• Працевлаштування підлітків у віці 15 років можливе за наявності письмової згоди одного з батьків або особи, яка його замінює.
• Працевлаштування підлітків 14 років допускається за умови отримання згоди одного з батьків, а також виконання лише легкої роботи, яка не заважає навчанню, наприклад, під час літніх канікул.

Права неповнолітніх працівників

Неповнолітні працівники мають ті ж самі трудові права, що й повнолітні. Водночас, працевлаштування підлітків передбачає додаткові пільги, зокрема, у питаннях охорони праці, тривалості робочого часу та надання відпусток.

Основні умови праці для неповнолітніх:

• Обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року.
• Ведення спеціального обліку працівників, молодших 18 років, із зазначенням дати народження.
• Заробітна плата має виплачуватися на рівні, що й дорослим працівникам, за умови виконання аналогічної роботи.
• Надання щорічної оплачуваної відпустки, а також додаткових навчальних відпусток.

Тривалість робочого часу

• Для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень.
• Для працівників віком 14–15 років – не більше 24 годин на тиждень.

Роботи, на яких заборонено працювати неповнолітнім

• Важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці.
• Підземні роботи.
• Робота у нічні зміни, понаднормові роботи та у вихідні дні.
• Підіймання та переміщення важких речей, що перевищують допустимі норми:

  • 14 років – не більше 5 кг.
  • 15 років – 12 кг.
  • 16 років – 14 кг.
  • 17 років – 16 кг.

Оформлення роботи підлітка

Трудовий договір при працевлаштуванні підлітків укладається виключно в письмовій формі.

Необхідні документи:

• Паспорт громадянина України або свідоцтво про народження (для осіб, які не досягли 16-річного віку).
• Картка платника податків (ідентифікаційний код).
• Письмова згода одного з батьків або особи, яка його замінює (для підлітків віком 14–15 років).
• Медична довідка про проходження обов’язкового медичного огляду.

Де отримати юридичну підтримку

Кожен має право на безоплатну консультацію юриста з питань працевлаштування підлітків. Юристи нададуть інформацію про вікові обмеження, необхідні документи та дії у випадку порушення трудових прав.

Деякі категорії громадян можуть отримати безоплатну допомогу у зверненні до суду. Це стосується ВПО, дітей, осіб з низьким рівнем доходу та ветеранів війни. Юристи детально вивчать обставини справи, складуть необхідні документи та представлятимуть інтереси в суді.

Як звернутися до системи надання БПД

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/

« повернутися