Літні канікули – чудовий час не лише для відпочинку, а й для того, щоб підлітки отримали цінний перший трудовий досвід та заробили власні кошти. Працевлаштування неповнолітніх має певні особливості, про які важливо знати як самим юним працівникам, їхнім батькам, так і роботодавцям, щоб уникнути порушень трудового законодавства.

Юристи системи надання безоплатної правничої допомоги розкажуть про ключові аспекти, на які слід звернути увагу при працевлаштуванні неповнолітніх.

З якого віку дозволено працювати?

За загальним правилом, працювати офіційно дозволяється з 16 років. З цього віку неповнолітні мають право на працевлаштування неповнолітніх без необхідності отримання додаткових дозволів від батьків чи опікунів.

Проте, існують певні винятки з цього правила:

• у віці 15 років підліток може бути працевлаштований за наявності письмової згоди одного з батьків або особи, яка його замінює;
• для 14-річних, окрім згоди батьків, обов’язковою умовою є виконання лише легкої роботи, яка не заважатиме навчанню, у вільний від навчання час, наприклад, під час літніх канікул.

Права неповнолітніх працівників

Неповнолітні працівники мають такі ж самі трудові права, як і повнолітні. Однак, законодавство передбачає для них додаткові пільги та гарантії, особливо щодо охорони праці, тривалості робочого часу та надання відпусток.

Основні умови праці для працевлаштування неповнолітніх:

• обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року;
• ведення спеціального обліку на підприємстві із зазначенням дати народження працівника;
• заробітна плата повинна бути нарахована на рівні з дорослими працівниками при виконанні аналогічної роботи;
• право на щорічну оплачувану відпустку, а також додаткові навчальні відпустки.

Тривалість робочого часу

• для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень;
• для працівників віком 14–15 років – не більше 24 годин на тиждень.

Роботи, на яких заборонено залучати працевлаштування неповнолітніх

• важкі роботи та роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
• підземні роботи;
• робота у нічні зміни, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні;
• підіймання та переміщення важких речей понад встановлені граничні норми:
  • для 14-річних – не більше 5 кг;
  • для 15-річних – 12 кг;
  • для 16-річних – 14 кг;
  • для 17-річних – 16 кг.

Оформлення на роботу підлітка

Трудовий договір з неповнолітнім працівником обов’язково укладається у письмовій формі.

Необхідні документи для працевлаштування неповнолітніх:

• паспорт громадянина України або свідоцтво про народження;
• картка платника податків (ідентифікаційний код);
• письмова згода одного з батьків або опікуна – для підлітків віком 14–15 років;
• довідка про проходження обов’язкового медичного огляду.

Де отримати юридичну підтримку

Кожен має право на безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги з питань працевлаштування неповнолітніх. Юристи нададуть консультації щодо вікових обмежень, необхідних документів та дій у разі порушення трудових прав роботодавцем.

Окремі категорії громадян, такі як ВПО, діти, особи з низьким рівнем доходу, ветерани війни та інші, мають право на безоплатну допомогу у зверненні до суду. Юристи детально проаналізують обставини справи, за потреби підготують необхідні документи та представлятимуть інтереси в суді.

Як звернутися до системи надання БПД

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/

« повернутися