Літні канікули – чудовий час для відпочинку, але також і чудова нагода для підлітків отримати свій перший трудовий досвід та заробити власні кошти. Однак, працевлаштування підлітків має свої особливості, які необхідно враховувати як самим підліткам, їхнім батькам, так і роботодавцям.

Юристи системи надання безоплатної правничої допомоги надають роз’яснення щодо основних аспектів працевлаштування неповнолітніх.

З якого віку можна працювати

За загальним правилом, працювати можна з 16 років. З цього віку неповнолітні мають право офіційно працевлаштовуватися без потреби в додаткових дозволах.

Проте існують певні винятки:

• у 15 років підліток може бути працевлаштований за наявності згоди одного з батьків або особи, яка його замінює
• для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, обов’язковою умовою є виконання легкої роботи у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул).

Права неповнолітніх працівників

Неповнолітні працівники користуються тими ж трудовими правами, що й повнолітні. Водночас, вони мають певні додаткові пільги, зокрема, щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток.

Умови праці для неповнолітніх:

• обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року
• ведення спеціального обліку на підприємстві із зазначенням дати народження
• Заробітна плата має бути на рівні з дорослими працівниками при виконанні аналогічної роботи
• право на щорічну відпустку та додаткові навчальні відпустки.

Тривалість робочого часу

• для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень
• для працівників віком 14–15 років – не більше 24 годин на тиждень.

Вхід Реєстрація

Увійти, щоб коментувати

Ім'я користувача або Email

Пароль

Зареєструватися, щоб коментувати

Ім'я користувача

Email

Пароль буде надіслано вам на email.