Працевлаштування неповнолітніх влітку – це чудова можливість для підлітків отримати перший досвід роботи та заробити гроші. Однак, працевлаштування неповнолітніх має свої особливості, які важливо враховувати як самим підліткам, їхнім батькам, так і роботодавцям.

Про ключові аспекти працевлаштування неповнолітніх розповідають юристи системи надання безоплатної правничої допомоги, щоб забезпечити захист прав та інтересів юних працівників.

З якого віку можна працювати?

За загальним правилом, працевлаштування неповнолітніх можливе з 16 років. З цього віку підліток може офіційно працювати без будь-яких додаткових дозволів.

Однак, існують певні винятки:

• у 15 років працевлаштування неповнолітніх можливе за наявності згоди одного з батьків або особи, яка його замінює.

• для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, необхідна умова виконання лише легкої роботи у вільний від навчання час, наприклад, під час літніх канікул. Таке працевлаштування неповнолітніх сприяє їх розвитку.

Права неповнолітніх працівників

Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і повнолітні. Однак, під час працевлаштування неповнолітніх вони мають додаткові пільги, зокрема, щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток.

Умови праці неповнолітніх:

• медичний огляд – обов’язковий при прийнятті на роботу і щорічно до досягнення 21 року

• спеціальний облік на підприємстві із зазначенням дати народження кожного неповнолітнього працівника

• заробітна плата на рівні дорослого працівника за виконання аналогічної роботи

• щорічна відпустка, а також додаткові навчальні відпустки для поєднання роботи та навчання.

Тривалість робочого часу

Роботи, на яких заборонено працювати неповнолітнім

• важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці

• підземні роботи

• робота у нічні зміни, понаднормові та у вихідні дні

• підіймання важких речей, понад допустимі норми:

• 14 років — не більше 5 кг

• 15 років — 12 кг

• 16 років — 14 кг

• 17 років — 16 кг.

Оформлення роботи підлітка

Трудовий договір укладається в письмовій формі, що є обов’язковою умовою працевлаштування неповнолітніх.

Які документи потрібні:

• паспорт громадянина України або свідоцтво про народження

• картка платника податків

• згода одного з батьків — для підлітків віком 14–15 років

• довідка про проходження медичного огляду.

Де отримати юридичну підтримку

Кожна людина може отримати безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи проконсультують з якого віку можливе офіційне працевлаштування неповнолітніх, які документи потрібні для працевлаштування та як діяти, якщо роботодавець порушує трудові права.

Деякі категорії людей також мають право на безоплатну допомогу зі зверненням до суду. Це ВПО, діти, люди з низьким доходом (працездатні – з доходом до 6056 грн/міс.; пенсіонери (за віком, вислугою років) – 4722 грн/міс.; з інвалідністю – якщо пенсія чи соцдопомога до 6056 грн), ветерани війни (інші категорії наведені у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу»). Юристи детально вивчать ваші обставини, за потреби складуть та подадуть до суду заяву і представлятимуть ваші інтереси у суді.

Як звернутися до системи надання  БПД

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/ 

« повернутися