Літні канікули – чудовий час для відпочинку, але й чудова можливість для підлітків отримати перший трудовий досвід та заробити власні кошти. Важливо пам’ятати, що працевлаштування підлітків має свої особливості, про які необхідно знати як самим юним працівникам, так і їхнім батькам, а також роботодавцям.

Що слід враховувати при працевлаштуванні підлітків? Роз’яснення надають юристи системи безоплатної правничої допомоги, щоб забезпечити захист прав неповнолітніх працівників.

З якого віку можна офіційно працювати в Україні?

За загальним правилом, працювати дозволено з 16 років. З цього віку неповнолітній може офіційно влаштуватися на роботу без необхідності отримання додаткових дозволів. Трудовий досвід важливий для майбутнього.

Проте, існують винятки з цього правила:

– У віці 15 років підліток може бути працевлаштований за наявності згоди одного з батьків або особи, яка його замінює. Це відкриває можливості для отримання трудового досвіду раніше.

– Для 14-річних, крім згоди одного з батьків, обов’язковою умовою є виконання лише легкої роботи у вільний від навчання час, наприклад, під час літніх канікул. Важливо, щоб працевлаштування підлітків не заважало навчанню.

Які права мають неповнолітні працівники?

Неповнолітні мають ті ж самі трудові права, що й повнолітні працівники. Однак, вони також користуються додатковими пільгами, зокрема, щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток. Трудовий досвід має бути безпечним.

Які умови праці для неповнолітніх?

– Обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року.

– Ведення спеціального обліку на підприємстві із зазначенням дати народження працівника.

– Заробітна плата має бути на рівні з оплатою праці дорослого працівника за аналогічну роботу.

– Надання щорічної оплачуваної відпустки, а також додаткових навчальних відпусток. Важливо забезпечити всі права неповнолітніх працівників.

Яка тривалість робочого часу для неповнолітніх?

– Для осіб віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень.

– Для осіб віком від 14 до 15 років – не більше 24 годин на тиждень. Працевлаштування підлітків має враховувати вікові обмеження.

Які роботи заборонено виконувати неповнолітнім?

– Важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці.

– Підземні роботи.

– Робота у нічні зміни, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні.

– Підіймання та переміщення важких речей, що перевищують допустимі норми: Важливо забезпечити безпечний трудовий досвід.

14 років – не більше 5 кг

15 років – 12 кг

16 років – 14 кг

17 років – 16 кг

Як правильно оформити на роботу підлітка?

Трудовий договір обов’язково укладається у письмовій формі. Це ключовий аспект працевлаштування підлітків.

Які документи необхідні для оформлення на роботу?

– Паспорт громадянина України або свідоцтво про народження.

– Ідентифікаційний код платника податків.

– Згода одного з батьків (або особи, яка його замінює) – для підлітків віком 14-15 років.

– Довідка про проходження попереднього медичного огляду. Трудовий досвід починається з правильних документів.

Де можна отримати юридичну підтримку з питань працевлаштування?

Кожна людина має право на безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи нададуть консультації з питань, з якого віку можна офіційно працювати, які документи потрібні для працевлаштування підлітків, та як діяти у випадку порушення трудових прав роботодавцем. Захистіть свій трудовий досвід.

Деякі категорії громадян також мають право на безоплатну допомогу при зверненні до суду. Це, зокрема, внутрішньо переміщені особи, діти, особи з низьким рівнем доходу, ветерани війни та інші категорії, визначені у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи детально розглянуть ваші обставини, складуть необхідні документи та представлятимуть ваші інтереси в суді, якщо це буде необхідно.

Як звернутися до системи надання безоплатної правничої допомоги?

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/