Літній підробіток для підлітків: Все, що потрібно знати

Літні канікули – чудовий час не тільки для відпочинку, але й для отримання першого трудового досвіду та заробітку власних коштів. Однак, працевлаштування неповнолітніх має певні особливості, про які важливо знати як самим підліткам, їхнім батькам, так і потенційним роботодавцям. У цій статті ми розглянемо ключові аспекти літнього підробітку для підлітків.

Юристи системи надання безоплатної правничої допомоги надають роз’яснення щодо основних питань, які виникають при працевлаштуванні неповнолітніх.

З якого віку можна починати працювати?

За загальним правилом, працювати дозволено з 16 років. З цього віку підліток може офіційно влаштуватися на роботу без отримання додаткових дозволів. Однак, існують певні винятки з цього правила:

• 15 років: Підліток може бути працевлаштований за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.
• 14 років: Окрім згоди одного з батьків, необхідна умова виконання лише легкої роботи, яка не заважатиме навчанню, наприклад, під час літніх канікул.

Права неповнолітніх працівників

Неповнолітні працівники мають ті ж самі трудові права, що й повнолітні. Крім того, вони мають додаткові пільги, що стосуються охорони праці, тривалості робочого часу та надання відпусток. Важливо знати свої права, щоб захистити себе під час літнього підробітку.

Умови праці для неповнолітніх:

• Медичний огляд: Обов’язковий при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року.
• Спеціальний облік: Ведення обліку на підприємстві із зазначенням дати народження працівника.
• Заробітна плата: Оплата праці повинна бути на рівні з оплатою праці дорослого працівника, який виконує аналогічну роботу.
• Щорічна відпустка: Надання щорічної оплачуваної відпустки та додаткових навчальних відпусток, якщо такі передбачені.

Тривалість робочого часу:

• Від 16 до 18 років: Не більше 36 годин на тиждень.
• У 14–15 років: Не більше 24 годин на тиждень.

Роботи, на яких заборонено працювати неповнолітнім:

• Важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці.
• Підземні роботи.
• Робота у нічні зміни, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні.
• Підіймання та переміщення важких речей, що перевищують допустимі норми:
• 14 років – не більше 5 кг
• 15 років – 12 кг
• 16 років – 14 кг
• 17 років – 16 кг

Оформлення на роботу підлітка

Трудовий договір з неповнолітнім обов’язково укладається у письмовій формі. Це важлива гарантія дотримання прав підлітка під час літнього підробітку.

Необхідні документи:

• Паспорт громадянина України або свідоцтво про народження.
• Картка платника податків.
• Згода одного з батьків (для підлітків віком 14–15 років).
• Довідка про проходження медичного огляду.

Де отримати юридичну підтримку?

Кожен має право на безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи нададуть консультації з питань віку, з якого можна офіційно працювати, необхідних документів для працевлаштування та дій у разі порушення трудових прав роботодавцем. Літній підробіток має бути безпечним та законним.

Певні категорії громадян мають право на безоплатну допомогу у зверненні до суду, зокрема ВПО, діти, особи з низьким доходом (працездатні – з доходом до 6056 грн/міс.; пенсіонери – 4722 грн/міс.; особи з інвалідністю – якщо пенсія чи соцдопомога до 6056 грн), ветерани війни та інші категорії, зазначені у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи детально вивчать ваші обставини, за потреби складуть та подадуть до суду заяву та представлятимуть ваші інтереси у суді.