Літні канікули: Як підліткам знайти першу роботу та захистити свої права

Літні канікули – це чудова нагода для підлітків не лише відпочити, але й здобути цінний трудовий досвід та заробити власні кошти. Однак, працевлаштування неповнолітніх має свої специфічні аспекти, які важливо знати як самим підліткам, так і їхнім батькам та потенційним роботодавцям. Юристи системи надання безоплатної правничої допомоги детально роз’яснюють ключові моменти, на які варто звернути увагу.

З якого віку можна офіційно працювати?

За загальним правилом, повноцінна трудова діяльність для підлітків можлива з 16 років. З цього віку вони можуть бути офіційно працевлаштовані без отримання додаткових дозволів. Проте, законодавство передбачає винятки для молодших вікових груп:

• З 15 років підліток може бути працевлаштований за письмовою згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.
• Для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, є додаткові умови: робота має бути легкою, виконуватися у вільний від навчання час, наприклад, під час літніх канікул.

Права та особливості праці неповнолітніх

Неповнолітні працівники володіють тими ж трудовими правами, що й повнолітні. Однак, вони користуються додатковими пільгами, особливо у сферах охорони праці, скороченої тривалості робочого часу та надання відпусток. Важливі умови праці для неповнолітніх включають:

• Обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року.
• Спеціальний облік на підприємстві із зазначенням дати народження працівника.
• Заробітна плата нараховується на рівні дорослого працівника за виконаний обсяг робіт.
• Надання щорічної основної відпустки, а також додаткових навчальних відпусток.

Тривалість робочого часу для підлітків

• Особи віком від 16 до 18 років: робочий тиждень не повинен перевищувати 36 годин.
• Особи віком 14–15 років: робочий тиждень не повинен перевищувати 24 годин.

Роботи, заборонені для неповнолітніх

Законодавство чітко визначає перелік робіт, на яких заборонено використовувати працю неповнолітніх:

• Важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці.
• Підземні роботи.
• Робота у нічні зміни, понаднормова робота та робота у вихідні дні.
• Підіймання та переміщення важких речей, що перевищують встановлені норми:
  
  • для 14-річних: не більше 5 кг.
  • для 15-річних: до 12 кг.
  • для 16-річних: до 14 кг.
  • для 17-річних: до 16 кг.

Оформлення трудових відносин

Трудовий договір з неповнолітнім укладається виключно у письмовій формі. Основні документи, необхідні для працевлаштування:

• Паспорт громадянина України або свідоцтво про народження.
• Картка платника податків (ідентифікаційний код).
• Письмова згода одного з батьків (для підлітків 14–15 років).
• Довідка про проходження медичного огляду.

Де отримати безкоштовну юридичну допомогу?

Кожен громадянин має право на безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Фахівці нададуть роз’яснення щодо вікових обмежень для працевлаштування, необхідних документів та дій у разі порушення трудових прав роботодавцем. Крім того, певні категорії громадян, включаючи внутрішньо переміщених осіб, дітей, осіб з низьким рівнем доходу (працездатні – до 6056 грн/міс.; пенсіонери – до 4722 грн/міс.; особи з інвалідністю – якщо пенсія/соцдопомога до 6056 грн), та ветеранів війни, мають право на безоплатну правову допомогу, зокрема й у судовому порядку. Юристи допоможуть у підготовці документів та представлятимуть ваші інтереси у суді.

Як звернутися до системи надання БПД:

legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/