☀️💰Літні канікули – чудовий час не тільки для відпочинку, але й для того, щоб підлітки отримали свій перший досвід роботи та заробили власні гроші. Однак, працевлаштування неповнолітніх має певні особливості, про які важливо знати як самим підліткам, їхнім батькам, так і роботодавцям. Юристи системи надання безоплатної правничої допомоги діляться важливою інформацією про те, на що слід звернути увагу при працевлаштуванні підлітків. Важливо знати про працевлаштування неповнолітніх.

З якого віку можна працювати?

За загальним правилом, працювати дозволено з 16 років. З цього віку неповнолітня особа має право офіційно працевлаштуватися без будь-яких додаткових дозволів. Однак, існують певні винятки, які регулюють працевлаштування неповнолітніх. Знання цих винятків допоможе уникнути непорозумінь.

Винятки з правил:

• У віці 15 років підліток може бути працевлаштований за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.
• Для 14-річних, крім згоди одного з батьків, обов’язковою є умова виконання лише легкої роботи у вільний від навчання час, наприклад, під час літніх канікул. Це дозволяє поєднувати відпочинок та перший трудовий досвід. Працевлаштування неповнолітніх у такому віці потребує особливої уваги до умов праці.

Детальніше про працевлаштування неповнолітніх можна дізнатися з матеріалів, наданих Безоплатною правничою допомогою: https://gromada.org.ua/gromada/vilshanka/news/1748945319/