Приховання трудових відносин роботодавцями – поширена проблема. Сьогодні непоодинокі випадки, коли роботодавці використовують працю фізичних осіб, приховуючи трудові відносини. Щоб уникнути зобов’язань, передбачених трудовим законодавством, відбувається маскування трудових відносин під цивільні.
Маскування трудових відносин під цивільні відносини полягає в тому, що працівники формально не оформлені на роботу за трудовим договором, а натомість залучені до роботи на основі цивільно-правових договорів, таких як договір підряду, надання послуг, тощо. Це дозволяє роботодавцям уникнути виплати соціальних внесків та надання гарантій, передбачених трудовим законодавством.
Трудовий договір та цивільно-правовий договір – це дві різні юридичні угоди, які регулюють різні види відносин між сторонами. Важливо розуміти різницю між ними, щоб захистити свої права.
Розглянемо деякі основні відмінності між ними:
– трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін;
– цивільно-правовий договір є угода між фізичними або юридичними особами будь-якої форми, за якою одна сторона зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послуги) за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу (надану послугу). Цей договір може бути укладений між будь-якими сторонами. Метою договору є отримання певного матеріального результату. Він визначається після закінчення роботи та оформлюється актами приймання-передачі виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Договором також може бути передбачено попередню та поетапну оплату;
– за трудовим договором працівника беруть у штат підприємства для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації, тощо;
– за цивільно-правовим договором виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організує свою роботу і виконує її на власний ризик. Процес організації трудової діяльності залишається за його межами;
– трудові договори підлягають спеціальним процедурам і умовам їх розірвання, встановленим трудовим законодавством, які зазвичай передбачають поважні причини для припинення трудових відносин;
– цивільно-правові договори можуть бути розірвані або відмінені відповідно до умов, викладених у самому договорі або законодавстві.
Отже, хоча існують певні спільні елементи між трудовими договорами та цивільно-правовими, їх відмінність полягає в специфічних умовах, регулюванні та процедурах, що визначають права та обов’язки сторін у відповідності до їхньої природи та мети.
Слід зазначити, що маскування трудових відносин має серйозні негативні наслідки як для самих працівників, так і для економіки країни в цілому. Працівники, які працюють за цивільно-правовими договорами, зазвичай не мають забезпечених прав і гарантій, які надаються працівникам за трудовими договорами. Крім того, ця практика призводить до зниження надходжень до державного бюджету через уникнення сплати податків та обов’язкових внесків.

Головний державний інспектор
відділу з питань праці Управління
інспекційної діяльності в Одеській області
Південного міжрегіонального управління
Державної служби з питань праці України Тетяна АЛІ