Хартія стійкості людського капіталу: Ключовий крок до відновлення ринку праці України

Український бізнес продовжує демонструвати стійкість та соціальну відповідальність в умовах воєнного часу. Важливим етапом у цьому напрямку стало підписання низкою провідних українських компаній, серед яких Група Метінвест, Хартії стійкості людського капіталу. Цей документ є знаковою ініціативою, спрямованою на формування нових, відповідальних та інклюзивних стандартів управління персоналом, з акцентом на людиноцентричному підході.

З боку держави, Хартія була підписана Міністерством економіки України, Міністерством у справах ветеранів України та Національним банком України. Ця синергія між урядовими структурами та бізнесом підкреслює стратегічну важливість документу для економічного відновлення країни. Ініціатива розроблена за підтримки впливових міжнародних партнерів, що надає їй глобального визнання та експертної підтримки. Серед перших бізнес-підписантів Хартії, окрім Метінвесту, також знаходяться ПриватБанк, ДТЕК та «Нафтогаз України», а понад 100 інших компаній вже висловили готовність долучитися до цієї важливої справи.

Виклики та Цілі Хартії: Працевлаштування ветеранів та реінтеграція

Українська економіка зазнала значних втрат через війну, зокрема, економічне виробництво скоротилося майже на третину, а рівень безробіття у 2023 році сягав 35%. Хоча наразі цей показник зменшився до 12%, країна стоїть перед масштабними викликами, серед яких реінтеграція близько 500 тисяч ветеранів, повернення мільйонів біженців та працевлаштування понад 6 мільйонів внутрішньо переміщених осіб. Хартія стійкості людського капіталу є відповіддю на ці виклики, прагнучи допомогти бізнесу ефективно впоратися з ними та перетворити людський капітал на рушійну силу для відбудови та розвитку України.

Документ базується на дев’яти основних принципах, які включають відповідальне лідерство, гнучкість робочих процесів, всебічну підтримку ветеранів, безперервне навчання та міцне партнерство з державою. Ці принципи узгоджені з міжнародними стандартами і є невід’ємною частиною стратегії національної безпеки України, що забезпечує їхню довгострокову актуальність та ефективність. Хартія зосереджена на п’яти ключових напрямах: забезпечення працевлаштування ветеранів, успішна реінтеграція переміщених осіб, впровадження гнучкого управління персоналом, сприяння різноманітності на робочих місцях та гарантування довгострокової стійкості робочої сили.

Метінвест як лідер у підтримці людського капіталу

Підписанти Хартії беруть на себе зобов’язання інтегрувати її принципи у власні HR-стратегії, адаптувати робочі процеси до індивідуальних потреб працівників, гармонізувати внутрішні політики та активно обмінюватися досвідом. Держава, зі свого боку, забезпечує всебічну підтримку цих змін, зокрема у сферах кадрового розвитку та модернізації робочого середовища, створюючи сприятливі умови для реалізації цілей Хартії.

Як зазначила міністерка економіки України Юлія Свириденко, «Хартія стійкості людського капіталу — це ключовий крок до відбудови міцного та інклюзивного ринку праці в Україні. Зосереджуючись на людському капіталі, ми прагнемо створити стале економічне майбутнє, яке принесе користь усім українцям». Генеральний директор Групи Метінвест Юрій Риженков підкреслив, що для його компанії підписання цього документу є логічним продовженням їхньої стратегії, адже впровадження особистого підходу до кожного співробітника завжди було в їхньому фокусі. Він зауважив, що саме люди стали опорою, завдяки якій Метінвест вистояв у найскладніші часи і продовжує працювати задля відновлення та добробуту України.

Метінвест, як найбільша українська промислова група, чиї підприємства розташовані поблизу лінії фронту — у Запорізькій, Донецькій та Дніпропетровській областях, відчуває нагальну потребу в кадрах, маючи близько 4 тисяч відкритих вакансій. Ця обставина спонукала компанію до перегляду та адаптації своєї стратегії управління персоналом, ставлячи на перше місце розвиток людського капіталу. Група активно впроваджує індивідуальний підхід до найму та перепідготовки співробітників. Особлива увага приділяється реінтеграції ветеранів: понад 1000 співробітників вже успішно повернулися до роботи після служби. Крім того, Метінвест активно переглядає гендерні ролі, залучаючи жінок до посад, які раніше вважалися традиційно чоловічими, зокрема, операторок екскаваторів у Запоріжжі та працівниць на виробництві «Каметсталі». «Ми прагнемо стати компанією №1 для тих, хто повертається з фронту», — наголосив Юрій Риженков, підкреслюючи їхню відданість підтримці ветеранів.

Окрім цього, Метінвест активно інвестує у підготовку нового покоління фахівців, зокрема через університет Метінвест Політехніка, який став повноцінним технічним вищим навчальним закладом, що готує інженерів для компанії та всієї країни, забезпечуючи сталий розвиток людського капіталу.