Навчальний рік добігає кінця, і багато школярів планують знайти роботу на канікулах. Важливо пам’ятати, що неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років. За загальним правилом, працевлаштування осіб, які не досягли 16 років, не дозволяється. Проте, як виняток, за згодою одного з батьків або опікуна, на роботу можуть прийматися особи, яким виповнилося 15 років.

Працевлаштування дітей можливе лише після попереднього медичного огляду та за наявності письмового медичного висновку про відсутність протипоказань до трудової діяльності. Надалі, до досягнення 21 року, вони щорічно проходять обов’язкові профілактичні медичні огляди.

Для виконання легкої роботи, яка не шкодить здоров’ю та не заважає навчанню, учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів віком від 14 років можуть бути працевлаштовані у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або опікуна. Варто зауважити, що праця осіб, молодших 14 років, заборонена за будь-яких обставин.

Для неповнолітніх працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу. Для осіб віком від 16 до 18 років – до 36 годин на тиждень включно, для осіб від 15 до 16 років – до 24 годин на тиждень включно, а для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, – не більше 24 годин на тиждень.

Якщо учні працюють протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу вдвічі менша: 16–18 років – до 18 годин на тиждень, 15–16 років – до 12 годин на тиждень та 14–15 років – до 12 годин на тиждень.

Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половини максимальної тривалості. Забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, використовувати працю неповнолітніх на важких роботах та роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Не можна залучати неповнолітніх до підіймання та переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми. Статті 43 та 52 Конституції України передбачають, що використання праці неповнолітніх на небезпечних для їх здоров’я роботах забороняється, а експлуатація дитини переслідується законом. Працевлаштування неповнолітніх є важливою темою, яка потребує уваги до законодавчих норм.