За словами Скороход, суворі догани, які можуть отримати працівники ТЦК за порушення, не змінять ситуації з “бусифікацією”, тобто примусовим затриманням.

«Треба змінити певні речі, щоб змінилася мотивація. Почати треба з того, що в нас купляється бронь, у нас купа народу має відстрочки незрозуміло чого. У нас правоохоронці мають відстрочки. У нас купа людей понакупляли собі інвалідності. У нас є бідні та багаті. Багаті в нас не воюють. А бідні – поїдьте у село, подивіться, кого бусифікують. Це все дуже просто», – заявила Скороход в ефірі «Суперпозиції».

Нардепка також звернула увагу на низьку якість підготовки мобілізованих. Багато хто, отримавши 45 днів навчання, не стають боєздатними одиницями. Скороход пов’язує це з тим, що в тилових центрах підготовки перебувають особи без бойового досвіду, які навчають новобранців.

«Подивіться на відношення до звичайного солдата. Подивіться на те, що в нас відсутня відповідальність командира за втрати, за злочинні накази, за відношення до людей. Подивіться, що в нас корупція процвітає шалена в армії. Ніхто нічого з цим не робить», – додала вона.

Крім того, Анна Скороход виділила проблему відсутності чітких термінів служби для військовослужбовців. Відсутність розуміння, коли можна буде демобілізуватися, знижує мотивацію.

«Вони розуміють, що якщо він потрапив в армію, то це до кінця його днів. Або до того, допоки він не стане тяжким 300-м і не зможе списатися. Це нормально? Ні. Тому, якщо ми хочемо розвʼязати питання ТЦК, нам треба вирішити глобально проблемні питання, які до цього призвели. Бо на початку війни у нас були черги в ТЦК», – зазначила Скороход.

Мотивація та справедливість у мобілізації

З 1 серпня представники ТЦК та СП зобов’язані фіксувати свою роботу на вулицях за допомогою бодікамер. Це покликане підвищити прозорість їхніх дій. Минулого місяця було отримано 218 повідомлень про ймовірні порушення з боку ТЦК, проте 91% з них виявилися фейками або маніпуляціями.

Чи дійсно бодікамери вирішать проблему мобілізації?

На думку Анни Скороход, ключовим для успішної мобілізації є не лише контроль за роботою ТЦК, а й системні зміни, спрямовані на підвищення мотивації та усунення корупційних схем. Це включає справедливий розподіл мобілізаційного ресурсу, забезпечення якісної підготовки військових та встановлення чітких термінів служби.