Мобінг на роботі – це серйозна проблема, яка може суттєво вплинути на ваше самопочуття та продуктивність. Тривалий психологічний тиск, систематичні плітки, ігнорування з боку колег, а також безпідставне позбавлення премій – все це ознаки мобінгу, а не просто «робочі непорозуміння». Важливо розрізняти звичайні конфлікти на робочому місці від систематичного цькування. Якщо ви стали жертвою мобінгу, знайте, що за такі дії передбачена юридична відповідальність, про яку детально розповідають юристи системи надання безоплатної правової допомоги.

Що ж таке мобінг? Мобінг – це систематичний та навмисний психологічний тиск, цькування з боку колег або навіть керівництва. Основна мета мобінгу – створити для людини нестерпні умови праці, змусити її звільнитися або змінити місце роботи. Важливо розуміти, що не кожна неприємна ситуація на роботі є мобінгом. Вимога роботодавця щодо виконання ваших посадових обов’язків, зміна посади або умов праці, якщо це передбачено законодавством, трудовим або колективним договором, не вважаються мобінгом. Це є законні вимоги та зміни, які можуть відбуватися в рамках трудових відносин.

Якщо ви відчуваєте, що стали жертвою мобінгу, не залишайте це без уваги. Існує кілька шляхів, куди ви можете звернутися за допомогою та підтримкою. Насамперед, зверніться до безпосереднього керівника або роботодавця. Спробуйте вирішити ситуацію на рівні підприємства. Якщо це не дає результатів, зверніться до Державної служби України з питань праці. Цей орган контролює дотримання трудового законодавства та може провести перевірку на підприємстві. У крайньому випадку, ви маєте право звернутися до суду. Суд може зобов’язати кривдника відшкодувати моральну шкоду, завдану мобінгом.

Закон України передбачає адміністративну відповідальність за мобінг. Для громадян, які здійснюють цькування, передбачено штраф від 850 до 1700 грн. Для посадових осіб або фізичних осіб-підприємців (ФОП), які допускають мобінг на своїх підприємствах, штраф становить від 1700 до 3400 грн. Крім штрафу, передбачені також громадські роботи на строк від 20 до 60 годин, залежно від ситуації. Якщо цькування повторюється або вчинене групою осіб, суми штрафів подвоюються. Тому важливо пам’ятати, що мобінг – це протизаконно, і ви маєте право на захист своїх прав на робочому місці.