Мобінг на роботі: Розпізнавання та захист від цькування

Тривалий психологічний тиск на робочому місці може проявлятися у різних формах: плітки, ігнорування, безпідставне позбавлення премій. Важливо розуміти, що це може бути не просто тимчасовими «робочими непорозуміннями», а справжнім мобінгом. Юристи системи надання безоплатної правової допомоги наголошують, що за такі дії передбачена юридична відповідальність.

Що таке мобінг?

Мобінг – це систематичне та навмисне цькування працівника з боку колег або керівництва. Основна мета мобінгу – змусити людину змінити місце роботи або умови праці. Розпізнавання мобінгу є важливим кроком до захисту своїх прав.

Що не вважається мобінгом?

• Вимога роботодавця щодо виконання посадових обов’язків.
• Зміна посади або умов праці, передбачена законодавством, трудовим або колективним договором.

Якщо ви стали жертвою мобінгу, необхідно:

• Звернутися до свого безпосереднього керівника або роботодавця для вирішення ситуації.
• Подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства.
• Звернутися до суду з позовною заявою про захист своїх прав та відшкодування завданої шкоди.

Відповідальність за мобінг:

Закон України передбачає адміністративну відповідальність за вчинення мобінгу:

• Штраф для громадян – від 850 до 1700 грн.
• Для посадових осіб чи фізичних осіб-підприємців – від 1700 до 3400 грн.
• Громадські роботи на строк від 20 до 60 годин, залежно від обставин справи.

У випадку повторного цькування або вчинення мобінгу групою осіб, суми штрафів подвоюються. Важливо знати свої права та вміти захистити себе від мобінгу на робочому місці. Захистіть себе від мобінгу та забезпечте гідні умови праці.