Мобінг на роботі: як розпізнати та ефективно протидіяти цькуванню

Тривалий психологічний тиск, поширення пліток у колективі, систематичне ігнорування, а також безпідставне позбавлення премій – все це може бути проявами мобінгу, а не просто звичайними «робочими непорозуміннями». Важливо своєчасно розпізнати мобінг та вжити необхідних заходів для захисту своїх прав.

За вчинення дій, що кваліфікуються як мобінг, передбачена юридична відповідальність.

Що таке мобінг?

Мобінг – це систематичне та навмисне цькування працівника з боку колег або керівництва, метою якого є створення некомфортних умов праці та спонукання до звільнення або зміни місця роботи. Мобінг може проявлятися в різних формах психологічного тиску.

Що не вважається мобінгом:

• Вимога роботодавця щодо виконання посадових обов’язків, чітко визначених в трудовому договорі.
• Зміна посади або умов праці, якщо це передбачено законодавством України, трудовим або колективним договором.

Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу?

У випадку, якщо ви стали жертвою мобінгу, рекомендується:

• Звернутися зі скаргою до безпосереднього керівника або роботодавця з вимогою припинити цькування.
• Подати письмову заяву до Державної служби України з питань праці для проведення перевірки та вжиття відповідних заходів.
• Звернутися до суду з позовом про захист честі, гідності та відшкодування моральної шкоди, завданої мобінгом.

Відповідальність за мобінг:

Закон України передбачає адміністративну відповідальність за вчинення мобінгу:

• Штраф для громадян – від 850 до 1700 грн.
• Штраф для посадових осіб або фізичних осіб-підприємців (ФОП) – від 1700 до 3400 грн.
• Громадські роботи на строк від 20 до 60 годин (залежно від обставин справи).

У випадку повторного цькування або вчинення мобінгу групою осіб, суми штрафів збільшуються вдвічі.