Мобінг на роботі: як розпізнати та протидіяти цькуванню

Тривалий психологічний тиск на робочому місці, постійні плітки, відчуження в колективі, необґрунтоване позбавлення премій – все це є ознаками мобінгу, а не просто звичайними “робочими непорозуміннями”. Мобінг, або цькування, може мати серйозні наслідки для працівника, тому важливо знати, як розпізнати мобінг та як йому протидіяти. Юристи системи надання безоплатної правової допомоги підкреслюють, що за такі дії передбачена відповідальність.

Що таке мобінг?

Мобінг – це систематичне та навмисне цькування працівника з боку колег або керівництва. Метою мобінгу є створення нестерпних умов праці для людини, щоб змусити її звільнитися або змінити місце роботи. Мобінг може проявлятися у різних формах, включаючи психологічний тиск, приниження, ігнорування, поширення пліток та інші дії, спрямовані на дискредитацію працівника. Важливо відрізняти мобінг від звичайних робочих конфліктів чи вимог роботодавця.

Що не вважається мобінгом?

Не кожна неприємна ситуація на роботі є мобінгом. До дій, які не вважаються мобінгом, належать:

• Вимога роботодавця виконання ваших посадових обов’язків.
• Зміна посади або умов праці, передбачена законодавством або трудовим чи колективним договором.

Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу?

Якщо ви відчуваєте, що стали жертвою мобінгу, важливо не залишатися з цією проблемою наодинці. Зверніться за допомогою та підтримкою:

• До свого безпосереднього керівника або роботодавця.
• До Державної служби України з питань праці.
• До суду.

Відповідальність за мобінг

Закон України передбачає адміністративну відповідальність за мобінг:

• Штраф для громадян – від 850 до 1700 грн.
• Для посадових осіб чи ФОПів – від 1700 до 3400 грн.
• Громадські роботи (від 20 до 60 годин – залежно від ситуації).

Якщо цькування повторюється або вчинене групою осіб, суми штрафів подвоюються.