Мобінг на роботі

«Мобінг на роботі» – це серйозна проблема, яка стосується не лише стосунків у колективі, а й психологічного стану та професійного розвитку людини. Тривалий психологічний тиск, поширення пліток, систематичне ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій чи створення нестерпних умов праці — усе це може бути не просто «робочими непорозуміннями» або звичайними конфліктами, а свідомим та систематичним цькуванням, відомим як мобінг. Українське законодавство визнає ці дії правопорушенням і передбачає за них відповідальність, про що детально розповідають провідні юристи.

Розуміння суті мобінгу є ключовим для його ефективного розпізнавання та протидії. Мобінг – це цілеспрямоване, систематичне та навмисне психологічне цькування або дискримінація з боку колег, групи осіб чи безпосереднього керівництва. Основна мета таких дій полягає у тому, щоб змусити працівника змінити умови праці, звільнитися за власним бажанням або створити для нього нестерпну атмосферу. Це може виявлятися у вигляді ізоляції, поширення неправдивої інформації, постійної необґрунтованої критики, саботажу роботи, приниження гідності, або навіть фізичного переслідування, хоча останнє зустрічається рідше.

Важливо розрізняти мобінг та звичайні робочі непорозуміння або законні вимоги роботодавця. Не є мобінгом:

1. Виконання роботодавцем своїх повноважень щодо організації праці, зокрема, вимога до працівника виконувати свої посадові обов’язки згідно з трудовим договором чи законодавством.
2. Зміна посади або умов праці, якщо вона передбачена законодавством, колективним чи трудовим договором, і здійснюється з дотриманням всіх правових норм.
3. Одноразовий конфлікт або суперечка, що не носить систематичного характеру.

Лише систематичність, навмисність та деструктивний вплив на працівника відрізняють мобінг від інших явищ.

Якщо ви стали жертвою мобінгу на роботі, важливо знати, що ви не самотні і маєте право на захист. Перші кроки повинні бути спрямовані на фіксацію фактів. Зберігайте будь-які докази: електронні листи, повідомлення, записи розмов, свідчення очевидців. Далі слід звернутися до:

• Вашого безпосереднього керівника або роботодавця, якщо вони не є джерелом мобінгу. Важливо чітко викласти ситуацію та вимагати вжиття заходів.
• Відділу кадрів або HR-фахівця у вашій компанії, які можуть виступити посередниками або провести внутрішнє розслідування.
• Державної служби України з питань праці. Цей орган має повноваження проводити перевірки та надавати приписи щодо усунення порушень трудового законодавства.
• Суду. У випадку, якщо внутрішні механізми або звернення до Державної служби праці не дали результатів, ви маєте право звернутися до суду з позовом про захист своїх прав, відшкодування моральної шкоди та відновлення справедливості.

Законодавство України передбачає адміністративну відповідальність за мобінг. Згідно зі статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за вчинення мобінгу (цькування) встановлені такі штрафи:

• Для громадян – від 850 до 1700 гривень.
• Для посадових осіб або фізичних осіб-підприємців – від 1700 до 3400 гривень.
• Крім штрафу, можливе застосування громадських робіт на строк від 20 до 60 годин, залежно від тяжкості ситуації.

У разі, якщо мобінг повторюється протягом року після накладення адміністративного стягнення або вчинений групою осіб, суми штрафів подвоюються. Це свідчить про серйозність проблеми та прагнення держави захистити права працівників. Знання цих норм допоможе ефективно протистояти цькуванню. Пам’ятайте, що ваше право на безпечне та поважне робоче середовище є непорушним. Протидія цькуванню – це не лише особистий захист, а й важливий крок до створення здорової робочої культури в суспільстві.