Мобінг на роботі: Як розпізнати цькування та що з цим робити

Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій — усе це може бути не просто «робочими непорозуміннями», а мобінгом. Важливо знати, як розпізнати мобінг на робочому місці та як захистити свої права.

За такі дії передбачена відповідальність, про що розповідають юристи системи надання Безоплатної правничої допомоги. Розуміння правових аспектів мобінгу є ключем до захисту від цькування.

Що таке мобінг?

Мобінг — це систематичне та навмисне цькування з боку колег або керівництва. Мета якого змусити людину змінити умови праці. Розпізнавання мобінгу на ранніх стадіях допоможе запобігти серйозним наслідкам.

Що не є мобінгом:

• Вимога роботодавця виконання ваших посадових обов’язків;
• Зміна посади або умов праці, яка передбачена законодавством або трудовим чи колективним договором.

Якщо ви стали жертвою мобінгу, зверніться до:

• Свого керівника або роботодавця;
• Державної служби України з питань праці;
• До суду.

Відповідальність за мобінг

Закон передбачає адміністративну відповідальність:

• Штраф для громадян — від 850 до 1700 грн;
• Для посадовців чи ФОПів — від 1700 до 3400 грн;
• Або громадські роботи (від 20 до 60 годин — залежно від ситуації).

Якщо цькування повторюється або вчинене групою осіб — суми штрафів подвоюються.

Мобінг – це серйозна проблема, яка потребує негайного реагування. Не терпіть цькування, захищайте свої права та звертайтеся за допомогою до відповідних органів. Пам’ятайте, що протидія мобінгу – це ваш захист та запорука здорового робочого середовища. Якщо ви зазнаєте психологічного тиску, не ігноруйте це. Своєчасне реагування допоможе уникнути негативних наслідків для вашого здоров’я та кар’єри. Знання своїх прав і вміння їх захищати – важливий аспект для кожного працівника.