Мобінг на роботі: як розпізнати та ефективно протидіяти цькуванню

Тривалий психологічний тиск на робочому місці, систематичні плітки, ігнорування з боку колективу, а також безпідставне позбавлення премій – все це може бути ознаками мобінгу, а не просто звичайними «робочими непорозуміннями». Важливо знати, що за такі дії передбачена юридична відповідальність, про що детально розповідають юристи системи надання безоплатної правової допомоги.

Що таке мобінг? Мобінг – це систематичне та навмисне цькування працівника з боку колег або керівництва. Головна мета мобінгу – змусити людину змінити місце роботи або умови праці через створення нестерпних умов. Мобінг може проявлятися в різних формах, включно з психологічним тиском, соціальною ізоляцією та професійною дискредитацією.

Що не вважається мобінгом? Важливо розрізняти мобінг від звичайних робочих ситуацій. Вимога роботодавця щодо виконання посадових обов’язків, зміна посади або умов праці, передбачена законодавством або трудовим чи колективним договором, не є мобінгом. Це звичайні аспекти трудових відносин, які регулюються законодавством.

Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу? Якщо ви відчуваєте, що стали об’єктом мобінгу, важливо вжити наступних заходів:

• Зверніться до свого безпосереднього керівника або роботодавця з письмовою скаргою.
• Зверніться до Державної служби України з питань праці для отримання консультації та підтримки.
• У разі необхідності зверніться до суду для захисту своїх прав та відшкодування збитків.

Відповідальність за мобінг Законодавство України передбачає адміністративну відповідальність за вчинення мобінгу:

• Штраф для громадян – від 850 до 1700 грн.
• Для посадових осіб чи фізичних осіб-підприємців (ФОПів) – від 1700 до 3400 грн.
• Також передбачені громадські роботи на строк від 20 до 60 годин, залежно від обставин справи.

У випадку повторного цькування або вчинення мобінгу групою осіб, суми штрафів подвоюються. Захистіть себе від мобінгу – знайте свої права та вмійте їх відстояти!