Чому нелегальна зайнятість залишається популярною, особливо серед молодих шукачів роботи? Це питання актуальне, адже легальна зайнятість, що передбачає оформлення трудових відносин, сплату податків та дотримання соціальних гарантій, не завжди розглядається роботодавцями як обов’язок. Спробуємо розібратися, чому так відбувається.

Легальна зайнятість – це визнана і дозволена законом діяльність. Закон визначає обов’язки та права працівників і роботодавців, гарантуючи їх виконання. Держава забезпечує дотримання цих гарантій. Розглянемо детальніше, що держава гарантує працівникам при офіційному працевлаштуванні:

• Чітко визначені умови праці (місце роботи, режим, посадові обов’язки, заробітна плата) в трудовому договорі.
• Виплату заробітної плати двічі на місяць, не менше мінімального рівня, встановленого законодавством. Легальна зайнятість забезпечує стабільність.
• Можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за кошт роботодавця.
• Страховий стаж для отримання допомоги по безробіттю та пенсії. Легальна зайнятість – це запорука майбутнього.
• Право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові, згідно з КЗпП України.
• Право на оплату лікарняного листа у випадку хвороби.
• Соціальні послуги та виплати у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.
• Захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміни умов праці без попередження та згоди працівника.
• Вихідну допомогу у разі звільнення за ініціативою роботодавця.
• Інші права і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством.

Наскільки це важливо, стає зрозуміло при порівнянні з нелегальною зайнятістю.

Реальність показує, що багато компаній використовують працю неоформлених працівників, або підмінюють трудові відносини господарськими, щоб заощадити. Пояснення просте – легальні працівники обходяться дорожче. Часто роботодавці затримують або не виплачують зарплати в повному обсязі, не надають оплачувані відпустки та лікарняні. Така практика руйнує трудові відносини.

Проте, кадровий голод змушує бізнес змінювати підходи. Сьогодні трудові відносини – це співпраця, вигідна обом сторонам. Роботодавець і працівник зацікавлені у взаємовигідному результаті.

Український бізнес починає шукати шляхи для утримання кадрів в Україні. Зневага соціальним благополуччям громадян стає невиправданим ризиком. Легальна зайнятість стає все більш привабливою.

Переваги офіційного працевлаштування для роботодавців:

• Вимагати від працівників виконання посадових обов’язків і дотримання умов праці, визначених у трудовому договорі.
• Отримувати попередження про звільнення не менше ніж за два тижні.
• Отримувати відшкодування збитків, завданих працівником.
• Вимагати відпрацювання або відшкодування оплати за навчання.
• Підтверджувати рівень кваліфікації працівників шляхом атестації.
• Встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу.

У разі порушення трудової дисципліни – притягати працівників до відповідальності.

Державна служба зайнятості надає безоплатну допомогу роботодавцям у вирішенні кадрових питань (підбір персоналу, компенсація ЄСВ). Легальна зайнятість – це також підтримка від держави.

Служба зайнятості співпрацює з роботодавцями, застосовуючи інноваційні підходи рекрутингу, що сприяє збільшенню числа підприємств, які звертаються за допомогою у комплектуванні вакансій.

База вільних робочих місць значно розширилася.

По всім вакансіях, поданих до обласної служби зайнятості, гарантовано офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.

У поточному році працевлаштовано з офіційним оформленням трудових відносин значну кількість людей.