Український уряд визначив ключові показники для формування державного бюджету на середньострокову перспективу. Згідно з оприлюдненим документом, під час розробки видаткової частини державного бюджету на 2026-2028 роки будуть враховані оновлені дані щодо мінімальної заробітної плати та посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки. Ці зміни є важливим кроком у прогнозуванні економічної стабільності та соціальної підтримки громадян, а також відображають стратегічне бачення розвитку оплати праці в Україні. Такі фінансові прогнози дозволяють забезпечити передбачуваність для широких верств населення та бізнесу.

Відповідно до затверджених показників, розмір мінімальної заробітної плати поетапно зростатиме протягом наступних років. Так, з 1 січня 2026 року її розмір планується встановити на рівні 8 688 гривень; це перше значне підвищення зарплат у новому середньостроковому періоді. Далі, з 1 січня 2027 року, мінімальна зарплата зросте до 9 374 гривень, а вже з 1 січня 2028 року досягне позначки в 10 059 гривень. Це прогресивне збільшення має на меті не лише підтримати купівельну спроможність населення, але й стимулювати зростання доходів у всіх секторах економіки, впливаючи на показники економічного розвитку країни. Зростання зарплати 2026 та наступних років є ключовим для соціального добробуту.

Паралельно з цим, визначено нові розміри посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, що є базовим для розрахунку заробітних плат у бюджетній сфері. З 1 січня 2026 року цей показник становитиме 3 470 гривень. Подальше зростання очікується з 1 січня 2027 року до 3 744 гривень, а на 1 січня 2028 року посадовий оклад сягне 4 018 гривень. Ці цифри демонструють прагнення до покращення умов праці для мільйонів українців, які працюють у державних установах, забезпечуючи стабільність та передбачуваність їхніх доходів. Важливість цих змін для бюджетної сфери неможливо переоцінити, оскільки вони закладають основу для справедливішої системи оплати праці.

Варто зазначити, що у 2025 році оплата праці працівників бюджетної сфери здійснюватиметься на основі посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, що залишається на рівні грудня 2024 року, а саме 3195 гривень. Це означає, що відчутне підвищення зарплат та інших показників розпочнеться саме з 2026 року, що дає час для підготовки державного бюджету та адаптації фінансових систем до майбутніх змін. Такі довгострокові фінансові прогнози дозволяють планувати видатки та доходи більш ефективно, забезпечуючи макроекономічну стабільність країни в цілому. Очікувані зарплати 2027 та зарплати 2028 вже закладаються в основні економічні стратегії.

Підвищення цих ключових соціальних стандартів відбувається з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін. Зокрема, для 2026 року цей індекс прогнозується на рівні 108,6%. Це важливий фактор, який свідчить про те, що зростання мінімальної заробітної плати та посадового окладу покликане не тільки номінально збільшити доходи, але й забезпечити їхній реальний приріст, компенсуючи інфляційні процеси. Такі заходи є частиною комплексної політики, спрямованої на соціальний захист населення та стимулювання економічного зростання в умовах поточних викликів. Прогнозовані підвищення зарплат є відображенням стратегічного підходу до формування фінансової політики країни, що вплине на добробут кожного українця.