Міністерство соціальної політики України активно працює над зменшенням гендерного розриву в оплаті праці. В рамках Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року, міністерство розробило спеціальний опитувальник. Мета цієї стратегії – досягти сталого скорочення гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року. Це планується зробити шляхом створення сприятливих умов та розробки ефективних механізмів для забезпечення прогресу у цій важливій сфері.

Кабінет Міністрів України схвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року (розпорядження від 15.09.2023 № 815-р). Одним із ключових завдань цієї стратегії є забезпечення функціонування системи заохочення роботодавців, які впроваджують політику, дружню для поєднання професійних і сімейних обов’язків. Це включає створення можливостей для догляду за членами сімей своїх працівників. Міністерство соціальної політики розробило опитувальник для проведення дослідження існуючих політик і практик поєднання професійних та сімейних обов’язків у контексті догляду працівників за членами сім’ї.

Цей опитувальник допоможе зібрати важливу інформацію про те, як роботодавці підтримують своїх працівників у поєднанні роботи та сімейних обов’язків. Результати дослідження будуть використані для розробки більш ефективних заходів та політик, спрямованих на зменшення гендерного розриву в оплаті праці. Важливо, щоб роботодавці брали активну участь у цьому опитуванні, щоб забезпечити об’єктивну та повну картину поточної ситуації.

Взяти участь в опитуванні можна за посиланням: https://docs.google.com/forms/d/1PHXZFWXoK52Ij4GkgX5fomBwqHuR71pvvDtKwlbBJRA/edit. Опитування триватиме до 02.06.2025.