Наприклад, лікарня екстреної та швидкої меддопомоги. При колишньому керівникові вона 3 роки поспіль була дотаційною і щомісячно обходилася бюджету міста у 20 мільйонів. В результаті оптимізації та зміни керівництва лікарня почала заробляти кошти від НСЗУ. І якщо на початку цього року на її рахунках було 79 тисяч гривень, то на 1 грудня – вже понад 43 мільйони самостійно зароблених коштів.

А от у медзакладах, що відмовляються від оптимізації, ситуація інша. Так на рахунках лікарні №10 на початку року було 10,5 мільйонів, а зараз її керівник довів заклад до заборгованості по зарплатні аж на 8,7 мільйонів. Така сама ситуація і з пологовим будинком №9, який теж має офіційну заборгованість по виплаті заробітної платні.

Підкреслюю, що виплата зарплатні – це особиста відповідальність керівників лікарень, які мають бути ефективними менеджерами, а не знищувати заклади заради збереження посади.