В умовах воєнного стану в Україні все більше фахівців обирають надомну або дистанційну роботу. Однак, важливо пам’ятати, що будь-яка форма трудових відносин має бути офіційно оформлена згідно з Кодексом законів про працю України та податковим законодавством. Правильне оформлення надомної роботи та дистанційної роботи є запорукою захисту прав як працівника, так і роботодавця.

Надомна робота визначається як форма організації трудової діяльності, де працівник виконує свої обов’язки за місцем проживання або в інших визначених ним приміщеннях. Ці місця повинні мати необхідні технічні засоби та бути придатними для виконання роботи, але поза межами робочих приміщень роботодавця. Це чітко визначено статтею 60–1 Кодексу законів про працю України. При запровадженні такого формату роботи, робоче місце працівника є фіксованим. Зміна робочого місця з ініціативи працівника можлива лише за погодженням з роботодавцем, а відмова роботодавця має бути обґрунтованою.

Дистанційна робота, у свою чергу, передбачає виконання роботи поза територією чи приміщеннями роботодавця, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Працівник самостійно обирає місце виконання роботи, але несе відповідальність за безпечні умови праці на ньому. Водночас, роботодавець відповідає за безпечність та належний технічний стан обладнання, що надається працівнику для дистанційної роботи. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на території роботодавця можуть бути встановлені індивідуальним трудовим договором.

Важливо зазначити, що порядок забезпечення працівників, які працюють дистанційно, необхідним обладнанням, програмно-технічними засобами, а також порядок звітності, виплати компенсацій та відшкодування витрат, пов’язаних з дистанційною роботою, детально регулюються трудовим договором.

Звертаємо увагу, що інформацію про проведену роботу слід надавати на електронну адресу Управління інспекційної діяльності у Рівненській області: [email protected]. Для отримання консультацій з питань застосування трудового законодавства, охорони праці, гігієни праці та розслідування нещасних випадків, можна звертатися за телефоном +380963546691, електронною поштою [email protected], або безпосередньо до Управління за адресою: вул. Казимира Любомирського, 7, м. Рівне.

Додаткову інформацію та рекомендації з питань трудового законодавства в умовах воєнного стану можна знайти на офіційному інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/. Дотримання встановлених норм щодо надомної та дистанційної роботи забезпечує прозорість трудових відносин та сприяє дотриманню прав працівників.