Надомна чи дистанційна робота – не схованка від офіційного оформлення.

В умовах воєнного стану в Україні спостерігається зростання популярності надомної або дистанційної роботи. Однак, важливо наголосити, що незалежно від обраної форми трудових відносин – чи то робота вдома, чи віддалено, чи безпосередньо на території підприємства – роботодавець несе повну відповідальність за дотримання законодавчих вимог та подання відповідної звітності до податкових органів.

Нагадуємо, що будь-яка трудова діяльність повинна бути офіційно задекларована відповідно до Кодексу законів про працю України та податкового законодавства.

**Надомна робота** – це вид діяльності, яку працівник здійснює за місцем свого проживання або в інших узгоджених з роботодавцем місцях. Ця форма роботи передбачає використання спеціальних технічних засобів, необхідних для надання послуг або виробництва продукції. Відповідно до статті 60-1 КЗпП, надомна робота має свої специфічні регуляції.

**Дистанційна робота** – це робота, що виконується поза межами основної території роботодавця. Вона активно використовує інформаційно-комунікаційні технології для забезпечення зв’язку та виконання завдань. Цей вид трудових відносин регламентується статтею 60-2 КЗпП.

**Офіційне оформлення – спільний обов’язок роботодавця та працівника**

Усі трудові договори, незалежно від того, чи передбачають вони надомну, дистанційну чи традиційну форму праці, мають бути належним чином оформлені. Це означає, що заробітна плата працівника повинна бути офіційною, а роботодавець зобов’язаний здійснювати відрахування відповідно до чинного законодавства:

* податку на доходи фізичних осіб;
* єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
* військового збору.

**Неофіційне працевлаштування: ризики та наслідки**

Практика неофіційного працевлаштування, тобто робота «на слово» або без належного оформлення трудового договору, створює значні ризики як для найманого працівника, так і для роботодавця. Працівник позбавляється будь-яких гарантій, передбачених трудовим законодавством, тоді як роботодавець може зіткнутися з серйозними штрафами та перевірками з боку контролюючих органів. Згідно з Податковим кодексом України, ухилення від сплати податків може призвести до адміністративної та навіть кримінальної відповідальності.

Ми закликаємо всіх роботодавців та працівників неухильно дотримуватися норм чинного законодавства. Офіційне оформлення трудових відносин – це не лише запорука безпеки та захисту прав працівників, але й основа податкової прозорості, стабільності системи соціального забезпечення та ефективної підтримки економіки країни, особливо в умовах воєнного стану.