Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Експертна зустріч, організована у Бериславському районі, стала важливою платформою для глибокого аналізу та роз’яснення актуальних аспектів трудового законодавства в умовах воєнного стану. Це зібрання мало на меті надати працівникам та роботодавцям вичерпну інформацію щодо їхніх прав та обов’язків, а також специфіки трудових відносин у нинішній складний період. В умовах повномасштабної війни, коли економіка та соціальна сфера зазнають значних змін, розуміння трудових норм є критично важливим для збереження стабільності та захисту інтересів усіх сторін.

Ключові напрямки правового захисту, що були детально розглянуті під час зустрічі, стосувалися найчутливіших питань трудових відносин під час воєнного стану.

Звільнення: правила та обмеження. Це питання є одним з найбільш гострих.

• Роз’яснено законні підстави для звільнення, що є чітко визначеними у Кодексі законів про працю та інших нормативно-правових актах.

• Обов’язкові процедурні умови:

– Попередження працівника за 2 тижні до запланованої дати звільнення.

– Пропозиція альтернативних вакансій, якщо такі наявні на підприємстві.

– Повний розрахунок із працівником у день звільнення, включаючи всі належні виплати.

• Особливо наголошувалося на забороні звільнення без офіційного, належним чином обґрунтованого рішення, що є фундаментом захисту трудових прав.

Трудові договори в особливий період. Впровадження воєнного стану спричинило зміни у регулюванні трудових відносин.

• Розглянуто новації Закону № 4412-IX, який вніс істотні зміни до трудового законодавства, зокрема, в частині призупинення дії трудового договору.

• Детально описано механізм призупинення договорів:

Максимальний термін призупинення може становити 90 календарних днів.

Ця процедура вимагає офіційного оформлення наказом роботодавця.

Обов’язковим є ознайомлення працівника з таким наказом.

Оплата праці: гарантії та захист. Питання своєчасної та повної виплати заробітної плати залишається пріоритетним.

• Було акцентовано на недопущенні затримок заробітної плати, навіть в умовах воєнного стану, оскільки це є прямим порушенням трудового законодавства.

• Розглянуто компенсаційні механізми, доступні в складних умовах, для забезпечення фінансової стабільності працівників.

Відпускна політика. Питання відпусток також набуло особливого значення.

• Особливу увагу приділено обмеженням неправомірного надання відпусток без збереження заробітної плати, що є частим явищем у період кризи.

Правовий захист працівників.

• Учасники отримали інформацію про механізми протидії незаконним звільненням та шляхи відновлення порушених прав.

• Були представлені гарантії соціального забезпечення, які є невід’ємною частиною захисту трудових прав кожного громадянина.

Мета таких зустрічей – не лише інформування, а й створення правової культури та взаємоповаги в трудових відносинах. Це дозволяє формувати відповідальне ставлення як до прав працівників, так і до обов’язків роботодавців, забезпечуючи стабільність та передбачуваність у сфері праці, що є вкрай важливим для відбудови та розвитку країни в умовах викликів воєнного стану. Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці продовжує свою роботу, спрямовану на підвищення обізнаності громадян у сфері трудового законодавства та надання кваліфікованої допомоги.

#ТрудовіПрава #ЗахистПрацівників #ТрудовеЗаконодавство #РобочіПитання #ПравоваКультура

« повернутися