🚫 Насильство за ознакою статі — це серйозна проблема, яка неприпустима в сучасному суспільстві, особливо на робочому місці. Це будь-які дії, спрямовані проти людини через її стать або через стереотипи про «жіночі» чи «чоловічі» ролі в суспільстві. Такі дії принижують гідність і можуть завдавати фізичної, сексуальної, психологічної чи економічної шкоди, створюючи токсичну атмосферу.

💼 На роботі насильство за ознакою статі може проявлятися у різних формах. Це може бути сексуальні домагання, що включає небажані дотики, коментарі, жарти чи пропозиції інтимного характеру, які викликають дискомфорт. Також поширеною є дискримінація, яка проявляється у відмові у підвищенні, нижчій оплаті праці для жінок порівняно з чоловіками за однакову роботу, або упередженому ставленні при прийнятті на роботу чи призначенні завдань. Ще одним проявом є моральний тиск, який може включати приниження, ігнорування, зневагу чи образливі зауваження, що підривають самооцінку співробітника.

👩‍💼 Роботодавцю варто вжити превентивних заходів для створення безпечного та справедливого робочого простору. Це включає: ✅ Запровадження політики рівності та недискримінації, де чітко визначено правила поведінки та процедури реагування на випадки насильства. ✅ Регулярне проведення тренінгів для працівників з питань гендерної рівності, етики спілкування та запобігання дискримінації, щоб підвищити обізнаність та запобігти інцидентам. ✅ Створення безпечного, підтримувального та інклюзивного середовища, де кожен працівник може звернутися по допомогу без страху наслідків або переслідування. Важливо, щоб керівництво демонструвало нульову толерантність до будь-яких форм насильства за ознакою статі.

🙌 Кожен працівник має законне право: Бути захищеним від будь-яких проявів насильства чи дискримінації на робочому місці. Повідомляти про порушення керівництву або HR-відділу, при цьому важливо забезпечити можливість анонімного повідомлення, щоб заохотити людей ділитися інформацією. Отримати необхідну психологічну та юридичну підтримку у разі, якщо вони стали жертвою насильства. Збирати докази, такі як листування, свідчення колег, аудіо чи відеозаписи, що можуть допомогти у розслідуванні інциденту.

💬 Пам’ятайте: Безпечна атмосфера на роботі — це спільна відповідальність кожного члена колективу! Повага, рівність і підтримка — це фундаментальні цінності, що створюють справжню, згуртовану команду 💙💛.