Призупинення трудового договору під час воєнного стану: чи може керівник скасувати призупинення та зобов’язати працівника приступити до роботи? Це питання регулюється чинним законодавством України, зокрема Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Відповідно до цього Закону, призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Важливо, що призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

У вашому випадку, на підставі заяви працівника дію трудового договору було призупинено з 01.12.2023 на період дії воєнного стану. Чи має право керівник скасувати призупинення трудового договору під час воєнного стану і зобов’язати працівника стати до роботи? Відповідь залежить від обставин.

За загальним правилом, скасування призупинення трудового договору можливе за згодою обох сторін – працівника та роботодавця. Проте, існують випадки, коли роботодавець може в односторонньому порядку скасувати призупинення, наприклад, у разі потреби забезпечення функціонування підприємства в умовах воєнного стану та за умови, що працівнику буде забезпечено безпечні умови праці.

Варто зазначити, що роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про скасування призупинення трудового договору до початку роботи. Недотримання цієї вимоги може бути оскаржено працівником. Для отримання більш детальної консультації з вашого конкретного випадку, рекомендуємо звернутися до юриста, який спеціалізується на трудовому праві.

Отже, аналізуючи ситуацію з призупиненням трудового договору, важливо враховувати всі обставини та керуватися чинним законодавством України.