Незадекларована праця під час воєнного стану не забезпечує належного захисту трудових прав працівників. У період воєнного стану особливо важливо мати офіційне працевлаштування, оскільки це гарантує певні соціальні гарантії та захист у разі виникнення проблем. 

Чому незадекларована праця не захищає під час воєнного стану:

• Відсутність соціальних гарантій:

  
  

  Працівники, що працюють неофіційно, не мають права на оплачувану відпустку, лікарняні, допомогу по безробіттю, виплати у разі нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань, а також на пенсію. 

• Проблеми з підтвердженням стажу:

  
  

  У разі звільнення або у разі виникнення спорів з роботодавцем, особа, яка працювала неофіційно, не зможе довести свій трудовий стаж. 

• Відсутність захисту у разі звільнення:

  
  

  Роботодавець може звільнити працівника без попередження та без виплати компенсації. 

• Ризик для здоров’я та безпеки:

  
  

  Роботодавці, які не оформлюють працівників офіційно, можуть нехтувати нормами охорони праці, що наражає працівників на небезпеку. 

Чому офіційне працевлаштування важливе під час воєнного стану:

• Забезпечення соціальних гарантій:

  
  

  Офіційне працевлаштування дає право на всі соціальні виплати, передбачені законодавством. 

• Захист у разі втрати роботи:

  
  

  Офіційно працевлаштовані працівники мають право на отримання допомоги по безробіттю. 

• Можливість захисту своїх прав у суді:

  
  

  У разі порушення трудових прав, працівник може звернутися до суду та захистити свої інтереси. 

• Сприяння економічній стабільності:

  
  

  Офіційне працевлаштування допомагає наповнювати бюджет, що важливо для підтримки армії та соціальної сфери. 

Рекомендації:

• Переконайтеся, що ваші трудові відносини з роботодавцем оформлені офіційно.
• Перевіряйте наявність страхового стажу та сплату ЄСВ роботодавцем.
• Якщо ви працюєте неофіційно, зверніться до роботодавця з пропозицією оформити трудові відносини. 

Пам’ятайте, що трудові відносини під час воєнного стану мають особливе значення для захисту прав та інтересів працівників.

« повернутися