Працевлаштування неповнолітніх: права та обмеження

Згідно з законодавством України, неповнолітніми вважаються особи у віці від 14 до 18 років. Це означає, що для працевлаштування неповнолітніх існують певні правила та обмеження, які необхідно враховувати як роботодавцям, так і молодим людям, які бажають розпочати свою трудову діяльність. Розуміння цих норм допоможе забезпечити належні умови праці та захистити права молодих працівників.

Вікові обмеження для працевлаштування

За загальним правилом, прийом на роботу осіб, молодших 16 років, заборонений. Однак, існує виняток: за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, на роботу можуть бути прийняті особи, яким виповнилося 15 років. Важливо зазначити, що праця осіб, молодших 14 років, категорично заборонена за будь-яких умов.

Медичні огляди та стан здоров’я

Діти можуть бути прийняті на роботу лише після проходження попереднього медичного огляду. Наявність письмового медичного висновку про відсутність протипоказань до трудової діяльності є обов’язковою. Крім того, до досягнення 21 року, молоді працівники щорічно підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам. Це забезпечує контроль за станом їхнього здоров’я та запобігає можливим негативним наслідкам роботи.

Працевлаштування учнів під час навчання та канікул

Для виконання легкої роботи, яка не шкодить здоров’ю та не порушує процес навчання, у вільний від занять час, допускається працевлаштування учнів загальноосвітніх, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, яким виповнилося 14 років. Це можливо за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює. Це чудова можливість для молоді отримати перший досвід роботи та додатковий заробіток.

Скорочена тривалість робочого часу для неповнолітніх

Для неповнолітніх працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу:

• Особи віком від 16 до 18 років: до 36 годин на тиждень.
• Особи віком від 15 до 16 років: до 24 годин на тиждень.
• Учні віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул: не більше 24 годин на тиждень.

Важливо враховувати, що якщо учні працюють протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу становить половину від зазначених норм:

• 16–18 років: до 18 годин на тиждень.
• 15–16 років: до 12 годин на тиждень.
• 14–15 років: до 12 годин на тиждень.

Праця неповнолітніх у вільний від навчання час не повинна перевищувати половини максимально встановленої тривалості робочого часу.

Заборонені види робіт для неповнолітніх

Заборонено залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні. Також забороняється їхня праця на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Обмежено підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені норми. Конституція України гарантує захист дітей від експлуатації та праці, небезпечної для їхнього здоров’я, переслідуючи такі дії законом.