Необмежені можливості: Права людей з інвалідністю в Україні

В останні роки соціальна політика України щодо осіб з інвалідністю зазнала значних змін, спрямованих на покращення їхнього життя та інтеграцію в суспільство. Основна мета – активне залучення людей з інвалідністю до суспільного життя, забезпечення їхніх прав та реалізація потенціалу як повноправних громадян України.

Права людини та інвалідність: ключові аспекти

Важливо розуміти, що права людини не залежать від медичного діагнозу. Стан здоров’я особи лише визначає необхідний рівень підтримки для забезпечення її прав без дискримінації та утисків. Комплексний підхід до вирішення цього питання передбачає зміну ставлення суспільства до інвалідності, вдосконалення законодавства та посилення контролю за його дотриманням. Це особливо актуально сьогодні, враховуючи збільшення кількості осіб з інвалідністю внаслідок російської агресії.

Вплив війни та потреба у вирішенні проблем

Тривалі бойові дії, на жаль, призвели до збільшення кількості людей з інвалідністю, включаючи військовослужбовців та мирних жителів. Значна частина військових, які отримали статус осіб з обмеженими можливостями, можуть втратити можливість продовжувати трудову діяльність, яку вони вели до війни. Водночас, ветерани з інвалідністю є цінним трудовим ресурсом для відбудови країни.

Ринок праці та підтримка працевлаштування

На ринку праці все ще існує диспропорція між попитом та пропозицією, а також рівнем оплати праці. Для ефективного використання трудового резерву вживаються заходи для стимулювання та адаптації бізнесу до працевлаштування осіб з інвалідністю.

Законодавчі зміни: нові можливості

27 лютого 2025 року Президентом України було підписано Закон України від 15.01.2025 №4219 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». Закон, який набере чинності з січня 2026 року, визначає нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю, передбачаючи альтернативні механізми підтримки та, як наслідок, збільшення рівня зайнятості.

Обов’язки роботодавців та фінансова підтримка

Згідно з новим законом, роботодавці зобов’язані працевлаштовувати осіб з обмеженими можливостями, забезпечуючи (за потреби) облаштування робочого місця. У разі неможливості працевлаштування з об’єктивних причин, передбачено сплату цільового внеску до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Крім того, з 2026 року звітність щодо кількості працевлаштованих осіб з інвалідністю буде квартальною замість щорічної. ПФУ отримає повноваження перевіряти та контролювати сплату внесків, розрахунок яких буде здійснюватися на основі середньомісячної заробітної плати.

Зміни в умовах надання компенсацій

21 лютого 2025 року Урядом України постановою № 273 внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 22.08.2023 року № 893, зокрема змінено назву «Деякі питання надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/ незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю». Компенсацію можна отримати за умови облаштування робочого місця для особи з інвалідністю I або II групи, яка є застрахованою особою; для працівника, який вийшов на роботу після звільнення з військової служби або переведений на іншу посаду з інвалідністю; а також для особи з інвалідністю, яка провадить підприємницьку або незалежну професійну діяльність.

Консультації та підтримка

Посадові особи відділу з питань праці, спільно з соціальними партнерами, проводять превентивні заходи серед роботодавців, безробітних, населення та ВПО щодо актуальних питань у сфері праці та зайнятості людей з обмеженими можливостями. Громадяни можуть отримати консультації з питань законодавства про працю, скориставшись інформаційним порталом pratsia.in.ua, електронною формою звернення, номерами телефонів або сервісом Держпраці «інтерактивний інспектор».

Підтримка та захист прав людей з інвалідністю – пріоритет соціальної політики України.

Головний державний інспектор
відділу з питань праці управління
інспекційної діяльності в Одеській області
Південного міжрегіонального управління
Державної служби з питань праці Антоніна Автутова