Нова програма “Контракт 60+” покликана розширити можливості працевлаштування для громадян поважного віку. У сучасному світі, де активність та досвід є надзвичайно цінними, ця ініціатива відкриває нові горизонти для пенсіонерів, які бажають залишатися залученими до професійного життя. Програма “Контракт 60+” спрямована на подолання стереотипів щодо віку на ринку праці та створення умов, де досвідчені фахівці можуть продовжувати ділитися своїми знаннями та навичками.

Основні цілі програми:

• Сприяння зайнятості громадян віком 60 років і старше.
• Мотивація роботодавців до залучення досвідчених працівників.
• Надання консультаційної та інформаційної підтримки у пошуку роботи.
• Підтримка соціальної активності та добробуту пенсіонерів.

Як працює програма “Контракт 60+”?

Програма передбачає різноманітні форми співпраці, включаючи часткову зайнятість, тимчасові проєкти, роботу на умовах неповного робочого дня, а також наставництво. Це дозволяє пенсіонерам обирати той формат, який найкраще відповідає їхнім фізичним можливостям та особистим побажанням. Особлива увага приділяється створенню гнучких умов праці, щоб пенсіонери могли успішно поєднувати професійну діяльність з особистими справами та відпочинком. Це також стимулює компанії розглядати людей похилого віку не як тягар, а як цінний ресурс, здатний збагатити робочий процес завдяки своєму багатому досвіду та мудрості. Ми прагнемо створити міст між поколіннями, де молоді спеціалісти можуть навчатися від старших колег, а пенсіонери відчуватимуть себе затребуваними та реалізованими.

Переваги для роботодавців

Залучення досвідчених працівників за програмою “Контракт 60+” може принести значні вигоди для компаній. Ці співробітники часто вирізняються високою відповідальністю, надійністю та глибокими знаннями у своїх галузях. Їхній досвід може стати неоціненним у процесі навчання молодих кадрів та передачі корпоративних знань. Крім того, компанії, що впроваджують подібні ініціативи, покращують свій імідж як соціально відповідальні роботодавці, що позитивно впливає на їхню репутацію серед клієнтів та партнерів. Це також може сприяти формуванню більш згуртованої та різноманітної команди, де цінуються різноманітність досвіду та поглядів. Інтеграція старших фахівців допомагає зберегти ключові компетенції в компанії та забезпечити безперервність виробничих процесів. Вони часто є прикладом дисципліни та відданості справі.

Як долучитися?

Щоб дізнатися більше про програму “Контракт 60+” та умови участі, зверніться до найближчого центру зайнятості або відвідайте наш вебсайт. Ми готові надати всю необхідну інформацію та допомогти вам знайти відповідну вакансію або кваліфікованого працівника. Не втрачайте можливості зробити внесок у суспільство та продовжити свій професійний шлях. Ця програма – це не просто пошук роботи, це можливість продовжити активне та змістовне життя, реалізуючи свій потенціал на повну.