✅Новий закон розширює можливості залучення людей з інвалідністю на ринок праці

✍️Президент України Володимир Зеленський підписав закон № 4219-IX , що змінює підходи до працевлаштування людей з інвалідністю, забезпечуючи їм рівні можливості на ринку праці та систему підтримки. Документ імплементує пункти “g” та “i” Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю.

👨‍🦽Документ передбачає повний цикл підтримки людей з інвалідністю: від працевлаштування до створення сприятливих умов, що враховують інтереси усіх сторін.

⚠️Серед основних нововведень :

🔸 розширення можливості працевлаштування для людей з інвалідністю, які включають органи державної влади та місцевого самоврядування;

🔸 забезпечення надання соціальних послуг супроводу при працевлаштуванні та на робочому місці, а також послуг персонального асистента чи перекладача жестової мови;

🔸 запровадження цільового внеску, що спрямовується до фонду на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю, як альтернативу адміністративно-господарським санкціям за невиконання нормативу працевлаштування цієї категорії.

ℹ️Інформація про найпоширеніші питання гігієни праці, психосоціальної підтримки на робочому місці, безпеки праці та трудового законодавства – на порталі Держпраці https://pratsia.in.ua.

Президент України Володимир Зеленський підписав важливий закон № 4219-IX, який відкриває нові можливості для працевлаштування людей з інвалідністю. Цей закон не просто змінює підходи до зайнятості, а й гарантує рівні права та всебічну підтримку на ринку праці. Закон враховує вимоги Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю, зокрема пункти “g” та “i”, що підкреслює важливість міжнародних стандартів у забезпеченні прав людини.

Закон передбачає створення цілісної системи підтримки, починаючи від допомоги у працевлаштуванні і закінчуючи створенням комфортних умов на робочому місці. Це означає, що люди з інвалідністю отримають не тільки можливість працювати, але й необхідну підтримку для успішної адаптації та реалізації свого потенціалу. Особлива увага приділяється створенню сприятливих умов, які враховують інтереси всіх зацікавлених сторін – роботодавців, працівників та держави.

Серед ключових нововведень закону:

1. Розширення можливостей працевлаштування: Закон відкриває двері для людей з інвалідністю в органах державної влади та місцевого самоврядування, що сприяє їхній інтеграції в усі сфери суспільного життя.
2. Соціальний супровід: Передбачено надання соціальних послуг, таких як супровід при працевлаштуванні та на робочому місці, а також послуги персонального асистента або перекладача жестової мови. Це забезпечує необхідну допомогу для успішної інтеграції та виконання робочих обов’язків.
3. Цільовий внесок: Введено механізм цільового внеску, який замінює адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Кошти з цього внеску будуть направлені до спеціального фонду для підтримки працевлаштування.

Цей закон є важливим кроком до створення інклюзивного суспільства, де кожен має можливість реалізувати свій потенціал незалежно від фізичних особливостей. Він не тільки покращує умови працевлаштування, але й сприяє зміні ставлення до людей з інвалідністю, підвищуючи їхню роль та значення в українському суспільстві.

Для отримання додаткової інформації про гігієну праці, психосоціальну підтримку на робочому місці, безпеку праці та трудове законодавство, відвідайте портал Держпраці за адресою https://pratsia.in.ua. Там ви знайдете корисні поради та рекомендації, які допоможуть вам забезпечити безпечні та комфортні умови праці для всіх працівників.