З 2026 року в Україні набувають чинності нові норми щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (№ 875-XII), внесені Законом № 4219-IX від 15.01.2025, зобов’язують роботодавців щоквартально виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Це означає, що підприємства повинні щоквартально розраховувати середньооблікову кількість штатних працівників, визначати норматив та планувати працевлаштування, або формувати бюджет для сплати внеску за невиконання такого нормативу.

Відповідно до статті 182 Закону № 875, норматив встановлюється наступним чином:
* Для підприємств з кількістю працівників від 8 до 25: одне робоче місце.
* Для підприємств з кількістю працівників понад 25: 4% від середньооблікової кількості штатних працівників.
* Для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних установ, надавачів соціальних послуг, а також державних, комунальних та недержавних підприємств, основною діяльністю яких є реабілітація, навчання або догляд за особами з інвалідністю: 2% від середньооблікової кількості штатних працівників.

Важливо, що до виконання цього нормативу зараховується працевлаштування осіб з інвалідністю, заробітна плата яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати. Якщо ця умова не виконується, така особа не враховується у виконанні нормативу. Також, у рамках зазначеного нормативу, враховується працевлаштування осіб з інвалідністю, які страждають на психічні розлади, відповідно до Закону України «Про психіатричну допомогу».

Роботодавці мають право зарахувати до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю першої групи (незалежно від причин встановлення інвалідності) або другої групи з порушенням зору чи психічними розладами, за умови, що одна така особа замінює двох штатних працівників. Це здійснюється у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Крім того, виконання нормативу може відбуватися шляхом працевлаштування на умовах стажування, передбаченого Законом України «Про зайнятість населення», за умови, що особа з інвалідністю отримує заробітну плату, яка перевищує мінімальну.

При розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, до середньооблікової кількості штатних працівників не включаються штатні одиниці, зайняті на роботах з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці. Перелік таких робіт визначається Кабінетом Міністрів України.

Підтвердженням інвалідності працівника є витяг із рішення експертної команди або довідка до акта огляду медико-соціальною експертною комісією, видана до 1 січня 2025 року. Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю, що набирають чинності з 2026 року, спрямовані на покращення соціального захисту та інтеграцію цих громадян у трудове життя.