Нідерланди роблять революційний крок, відмовляючись від традиційного п’ятиденного робочого тижня. У 2024 році середня тривалість робочого часу скоротилася до 32,1 години. Ця знакова зміна, яка значною мірою зумовлена зростанням жіночої зайнятості та попитом на гнучкість, позитивно впливає на ринок праці країни. За даними Fortune, такий підхід не лише допомагає утримувати людей на ринку праці, але й сприяє кращому балансу між роботою та особистим життям. Це особливо контрастує із ситуацією в США, де жінки масово залишають роботу через примусове повернення до офісів, натомість американці висловлюють бажання перейти на гібридні графіки та чотириденні робочі тижні.

Таким чином, для невеликої європейської країни, як Нідерланди, скорочений робочий час вже став реальністю, демонструючи потенційні переваги для працівників та роботодавців. Ця ініціатива в Нідерландах свідчить про глобальний тренд до переосмислення традиційних робочих моделей. Багато країн світу вже експериментують з чотириденним робочим тижнем, прагнучи підвищити продуктивність та зменшити стрес серед працівників. Наприклад, у Польщі уряд запускає пілотну програму зі скороченим робочим тижнем, але зі збереженням заробітної плати. У Німеччині з лютого 2024 року 50 компаній тестують чотириденний робочий тиждень з такою ж оплатою. Велика Британія також демонструє прогрес: понад 200 компаній вже оголосили про постійний перехід на чотириденний робочий тиждень без втрати доходу. Ці дослідження підтверджують, що скорочення робочого часу може позитивно впливати на продуктивність та зниження рівня стресу, створюючи більш здорове та ефективне робоче середовище.

Натхненні успіхом інших країн, Нідерланди демонструють, що робочий тиждень може бути більш гнучким та орієнтованим на працівника. Ця модель, що ставить у пріоритет баланс роботи та життя, може стати майбутнім ринку праці, особливо для тих, хто шукає кращу інтеграцію кар’єри та особистих обов’язків, зокрема для жінок, які часто стикаються з цими викликами. Скорочений робочий тиждень у Нідерландах є не просто експериментом, а свідченням еволюції поглядів на працю в сучасному світі, де добробут працівників стає ключовим фактором успіху компанії.